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工作医疗期间,我的工资是如何计算的?现在公司每月给我900元,包括生活费。我想问一下是否合法根据劳动法,我应该领取多少工资和生活费,谢谢
更新时间:2020-08-27 21:37:01
问题描述:
工作医疗期间,我的工资是如何计算的?现在公司每月给我900元,包括生活费。 我想问一下是否合法根据劳动法,我应该领取多少工资和生活费,谢谢
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1、公司存在拖欠员工工资,以
工伤赔偿
时,员工可以拨打12333向当地劳动部门进行投诉,也可以申请
劳动仲裁
进行维权。
2、依据《工资支付暂行条例》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或
合同
规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条
劳动关系
双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
2020-08-27 21:32:14
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工资计算标准的正确算法:工资=月薪÷
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2020-08-27 21:34:33
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病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定,职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为
0.9天和
67.4小时,可以照此折算出员工日平均工资。
2020-08-27 21:37:01
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