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公司没有和员工签订劳动合同，工作中可以突然拿出重大疾病的医疗费吗

更新时间：2020-09-03 22:22:30
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公司没有和员工签订劳动合同，工作中可以突然拿出重大疾病的医疗费吗
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    一、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
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    三、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
    2020-09-03 22:09:47
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    你好，用人单位自用工之日起1个月未与劳动者签订书面劳动合同的，从第2个月起可要求该单位支付二倍的工资。
    2020-09-03 22:17:52
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    你好，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    2020-09-03 22:22:30
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我想咨询下如果公司没有与劳动者签订劳动合同并且没有缴纳保险，劳动者在工作中因为失误犯了重大错误，公司
用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月
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没有签劳动合同，请假时间得了重大疾病，公司有责任吗
你是在试用期内吗？不在试用期内 可以申请劳动仲裁
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员工上班期间发生重大疾病，公司没有给买社保，其间的医疗费工厂是否负责
你好！因未缴纳医保导致的损失可以要求赔偿。
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私企没有签劳动合同，在工作中发生了意外，
你好。可以申请仲裁。
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未签订劳动合同员工在工作中受伤就医产生的
你好，不仅是医疗费，其他全部费用均应由单位负责，鉴于涉及法律问题相对专业，为了维护你方的合法利益不受侵害，稳妥起见建议必要时可以聘请律师予以必要协助，本人专业处
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如果员工患有心肌炎，公司解雇员工合理吗？
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我被公司停职半个月，我该怎么办？
协商不成可以通过诉讼处理即可
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我一个半月前申请的辞职，公司没有批准，说辞职，不是解雇
建议你通过邮寄的方式寄出辞职信
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公司员工死于疾病，公司负责吗？
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我不同意让他们解雇我。雇主应该怎样补偿我？
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银行倒闭了有工作人员说找我签合同是什么合同
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银行倒闭了里面的工作人员找我签合同是什么合同
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与公司签订专业技能培训协议，约定培训两月之后在公司供职两年，期间离职需支付违约金2W，这种协议合法吗
法律分析：合法。 公司培训的员工签订协议符合法律规定。根据《劳动合同法》的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议
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