首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
劳动合同范本
>
劳动合同范本咨询
> 咨询详情
我还在一家教育培训机构上下班,原来答应了上班时间,可是在事实上上班时间和劳动量远高于以前常说好的,在签了劳动合同书的状况下,我是不是能够明确提出解除合同?
更新时间:2020-02-19 10:40:35
问题描述:
我还在一家教育培训机构上下班,原来答应了上班时间,可是在事实上上班时间和劳动量远高于以前常说好的,在签了劳动
合同
书的状况下,我是不是能够明确提出解除合同?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队
官方
已帮助
110010
人 · 响应时间
平均2分钟内
咨询我
劳动合同的内容可分为两方面,一方面是必备条款的内容,另一方面是协商约定的内容。《劳动法》第十九条规定了劳动合同的法定形式是书面形式,其必备条款有7项:
1、劳动合同期限。
2、工作内容。
3、劳动保护和劳动条件。
4、劳动报酬。
5、劳动纪律。
6、劳动合同终止的条件。
7、违反劳动合同的责任。
2020-02-19 10:36:49
点赞
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助
1579097
人 · 响应时间
平均1分钟内
咨询我
你好:《劳动法》关于工作时间的规定: 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。 第四十二条 有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:
(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;
(二)社会平均工资水平;
(三)劳动生产率;
(四)就业状况;
(五)地区之间经济发展水平的差异。 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
2020-02-19 10:39:15
点赞
平台特邀律师
推荐
已帮助
282596
人 · 响应时间
平均1分钟内
咨询我
用人单位可以解除劳动合同的情形有哪些?
一、劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
5、因本法第二十六条第一款第一项(劳动者采取欺诈、胁迫的手段或者乘人之危的)规定的情形致使劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的。
二、有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2020-02-19 10:40:35
点赞
平台广州律师团
官方
专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
咨询我
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
劳动关系的解除
劳动合同纠纷
25066
你好,我想问一下我签定劳动合同书,合同书上边未标明试岗时间,但我将自身该写的都填好了,签定时间也是,
如果单位辞退你,单位是否应给你经济补偿以及经济补偿的多少有以下几个因素: 如果签订了劳动合同,单位按照《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同的,单位
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
非全日制用工规定
劳动合同纠纷
6030
非全日制用工发生工伤有赔偿吗
工伤索赔
568
我还在的企业签署了劳动合同书,承诺计时工资企业停止沒有出示劳动者,要上下班,那样合理合法吗?
1、《劳动合同法》第十四条规定:“无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。” 2、单位解除无固定期限合同及赔偿 (1)第三十六条
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
用人单位没有签订劳动合同书后果
签劳动合同书
我还在会馆上下班,因为每天得经常熬夜,我不愿意干了,自动离职了也有薪水吗?企业沒有跟我签订劳动合同书
离职后,原单位从其公司账户内做减员处理,然后劳动者可以自己按自由职业者的身份自己继续缴纳社会保险,也可以转到新公司账户内,让新公司继续缴纳社会保险。公积金
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我父亲在一家公司做保安工作,当初口头承诺,让很多人签了劳动解除合同,是否可以获得相应补偿,法律援助
可以要求单位给予经济补偿,并要求公司补交社保。
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我在一家公司上班,是一名司机,没加班,直接影响了工资收入,我可以申请与公司解除劳动合同吗?进行赔偿
你好,没有加班不行的。
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
工作十年,因工作规定上班时间太长,灰尘又很大。,可以解除劳动关系吗?
建议先做身体检查再做打算,如果验到矽肺,可以主张工伤待遇
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
请问在嘈杂的地方上班,职业病,公司提出要求我换岗位,要么签协议书,如果直接离职,请问有赔偿金吗?
你好可以申请职业病鉴定。
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
提起一个月辞职了,不让走怎么办?
辞职公司不让走,劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同,不需要用人单位同意。根据先关法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
公司不与实习生签订实习协议是否违法?
你好,要看合同约定处理
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
高三学生在家自学,学校有权开除学生吗?
你好,建议积极跟校方沟通处理
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
未毕业生签订劳务合同对学业有影响吗?
你好,建议协商处理
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
部分员工被安排休假半个月,并扣除工资。这合法吗?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我主要想咨询的是请假一小时扣一天工资
法律分析:职工每日工作8小时、每周工作40小时。 因工作性质或者生产特点的限制,不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的,按照国家有关规定,可以实
全部0个答案 >
888
人咨询过
去咨询
公司签合约让几个人签一份那合约还有法律效益吗
你好,签字有法律效力。合约内容是?
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
劳动合同签订为不定时工作制,工作时长严重超标。但是没有公司的加班审批,能否申请加班费用
您好,您具体遇到了哪方面的法律问题
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
相关推荐
律师推荐:
威海律师
同城律师:
荣成市律师
乳山市律师
文登区律师
环翠区律师
律师解答动态
3分钟前
孙志伟律师
近期帮助 44427 人
你好姐,我想问一下美团金融怎么退钱
4分钟前
屠明双律师
近期帮助 814 人
公司签合约让几个人签一份那合约还有法律效益吗
6分钟前
崔瑜律师
近期帮助 8216 人
公司领导违规向关联企业转移资金,还会影响我们以后的职业生涯。要求我们签保密协议。法律是这样规定的吗?
8分钟前
广东天习律师
近期帮助 84523 人
工作6年了,公司只在上个月才买1个月的社保,哪员工解除劳动合同还能有赔偿吗
8分钟前
揭志文律师
近期帮助 67606 人
你好,我开了一个网店,已经关闭几个月了,现在莫名其妙被起诉了
9分钟前
阳贻峰律师
近期帮助 8313 人
你好就是我老婆她16号被抓他那边说拘留十天17号被转移到拘留所这样的话,正常是几号出来?
9分钟前
杨旭飞律师
近期帮助 5763 人
上网买到货不对版的的东西
10分钟前
李海江律师
近期帮助 19661 人
大股东未经股东会,自己给自己发工资
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询