毫无疑问，病假工资是有最低标准的，这是对劳动者权益的保护，病假工资的最低工资标准不同于当地的最低工资，是有所区别。下面将由找法网小编为您详细介绍病假工资有没有最低标准的相关内容，希望对您有所帮助。
病假工资有最低标准。病假工资不得低于当年本市职工最低工资的80%，且最低标准中不包括由个人缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。
职工因病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应支付的病假工资（疾病休假工资）标准是多少？
企业应按下列标准支付病假工资（疾病休假工资）：
（1）连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
（2）连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；
（3）连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；
（4）连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；
（5）连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
职工因病或非因工负伤连续休假超过6个月的，企业应支付的病假工资（疾病救济费）标准是多少？
企业应按下列标准支付病假工资（疾病救济费）：
（1）连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；
（2）连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；
（3）连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
法律依据：
《最低工资规定》第三条
本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第五十九条
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由单位按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
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