根据我国相关法律的规定，用人单位在支付劳动者工资时应当以货币的形式按月支付给劳动者，不得无故拖欠或者克扣劳动者的工资。那么大家知道病假等6种情形工资支付标准是什么吗？接下来找法网小编为您整理了相关资料，希望能够帮助到大家哦。
1、病假工资：
员工因身体原因就不能继续在岗位上工作，请病假期间，由于员工不上班，单位要按照一定的标准支付给予员工工资。
《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。”
并不是说企业都可以按照最低工资标准的80％支付病假工资，应当依照当地的法律支付标准支付，一般由劳动合同约定、员工工龄、连续病休时间等决定。病假工资支付标准各地区各不相同，但不能低于最低工资标准的80％。
2、停工留薪期工资：
停工留薪期指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。
停工留薪期工资原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。除本地法规另有规定外，一般按照员工前12个月除加班工资外的平均工资支付。
如果劳动者实行的是计件工资，因每个月的工作状态不同，计件工资部分会有浮动，故应分情况区别对待。
3、医疗期工资：
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
根据《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第59条的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
4、带薪年假工资：
职工年休假期间应按照正常出勤支付工资，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。
5、待岗工资：
《工资支付暂行规定》第12条规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的工资报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
6、产假、产检假工资：
职工请假进行产检，用人单位应当按照其实际出勤计算工资。
产假时间和产假工资发放标准，全国各地各不相同，应按照当地政策要求发放。
产假工资法律上称之为“生育津贴”，怀孕女职工在休产假期间可以享受生育津贴的待遇。
《女职工劳动保护特别规定》第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
法律规定：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一第一款规定：“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。”
以上就是小编总结的关于“病假等6种情形工资支付标准”的相关内容，不知道有帮助到各位小伙伴吗？其中病假情形时，用人单位支付工资不得低于最低工资标准的80%。如果您后续还有什么不懂的法律问题，可以随时向找法网的在线律师进行咨询，他们会为您进行专业的解答。
