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养伤期间是否有加班费。我公司的工资是基本工资，加班费等于一个月的工资，所以请问是在
养伤期间领工资还是领加班费
更新时间：2020-08-25 14:15:45
问题描述：
养伤期间是否有
加班费
。 我
公司
的
工资
是基本工资，加班费等于一个月的工资，所以请问是在< p>
养伤期间领工资还是领加班费
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工伤赔付中涉及
劳动者
工资分为“原工资”和“本人工资”，各指不同。
工伤赔偿
中的原工资，适用于停工留薪期，按《
工伤保险条例
》第三十三条规定，工伤职工停止工作、治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，原工资不变，由所在单位按月支付。
工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。
设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。
工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有两种计算方法：一是指
加班
费之外的工资；二是受伤前12个月平均工资。
2020-08-25 14:12:09
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加班费计算方式如下：
1、工作日加班费的计算方式：
月工资
÷
21.75÷8×加班小时时长×
1.5倍。
2、双休日加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时时长×2倍。
3、
法定节假日
加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时时长×3倍。
2020-08-25 14:14:01
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加班费的计算方式如下：
1、节假日加班费：法定
休假
日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2、标准工时制度的加班费：安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
2020-08-25 14:15:45
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