随着经济发展，现在我国也是越来越多人去往国外。除了一部分读书或者游玩的，还有一部分特殊的群体就是出国打工。这也是因为很多人都觉得国外某些地方的工作收入比国内高，于是就同一些劳务派遣公司签订合同，那么出国劳务签几份合同呢？以下就是找法网小编整理的内容。
从事出国劳务活动，要谨慎签订《对外劳务合作合同》、《外派劳务服务合同》与《雇佣合同》三份合同。合同中都需要载明的事项：1、劳务人员的工作内容、工作地点、工作时间和休息休假；
2、合同期限；
3、劳务人员的劳动报酬及其支付方式；
4、劳务人员社会保险费的缴纳；
5、劳务人员的劳动条件、劳动保护、职业培训和职业危害防护；
6、劳务人员的福利待遇和生活条件；
7、劳务人员在国外居留、工作许可等手续的办理；
8、劳务人员人身意外伤害保险的购买；
9、因国外雇主原因解除与劳务人员的合同对劳务人员的经济补偿；
10、发生突发事件对劳务人员的协助、救助；
11、违约责任。
1、一是专业技术工作要适合海外，专业不对口，技术不熟练者是不可能符合要求的。
2、二是要有良好的道德修养，遵守前往国的法律和劳动纪律。
3、三是要有健康的身体，能够适应前往国的气候条件和劳动环境。
4、四是要有必要的语言能力，尤其是直接和外方打交道的外语水平，但一般集体从事劳务者可不必强调外语能力。
5、外派劳务涉及到外派企业、外派劳务人员、境外雇主等三方的权利与义务，包括外派企业与外派劳务人员之间、外派企业与境外雇主之间、外派劳务人员与境外雇主之间三重关系。外派劳务最主要的特点为雇佣与使用相分离。
1、切莫盲目相信出国劳务中介发布的广告和出国劳务信息。
2、必须检查劳务输出方是否具有合法的劳务输出资格。按照我国国家法律规定，只有经过国家劳动部门、外事部门等相关部门的严格审查和批准，才有权代理出国劳务的业务，否则，就是非法劳务中介。这种公司往往会导致两种结果，一是交钱了不能出国，而是到了国外不能正常工作，或者待遇很差。一旦这类公司代理中出了问题，甚至公司卷款潜逃，劳工就无法保证自己利益。
3、签订出国劳务合同一定要慎重。最好咨询有关专家，如果你发现劳务输出公司提供的格式合同与广告宣传的内容不同，这个时候一定要到相关部门咨询。
4、劳动保障条款要明确。国内外的法律在劳动保障待遇上不同，在签订劳动合同中，一定要注意劳动保障条款。比如保险义务，应当在出国劳务合同中明确约定。
5、出国劳务合同违约责任要分清。
以上就是找法网小编整理的关于出国劳务签几份合同、出国劳务需要哪些条件以及出国劳务合同的注意事项的内容，希望对您有所帮助。如果还有其他法律问题的，欢迎上找法网在线法律咨询平台，在线律师会为您进行专业的解答。
