仲裁是解决争议与纠纷的有效措施，劳动争议仲裁同样是如此。在当代社会，随着社会经济的发展，劳动者法律意识不断增强，企业钻空子的行为依然不断，那么我们认为设置劳动争议仲裁的重要意义是显而易见的。劳动仲裁申请书是劳动争议一方或双方当事人向劳动仲裁机关，就劳动争议事项提出仲裁请求的法律文书，也是劳动仲裁机关立案的依据和凭证。
劳动争议当事人认为自己的权利受到侵害，需要向仲裁机关提出申诉，要求劳动仲裁机关予以维护时，就应提供劳动仲裁申请书。
劳动仲裁申请书
申请人：王xx，男，汉族，1980年2月24日出生，住.....联系电话.
被申请人：浙江xx有限公司，住所地温岭市xxxxxx。
法定代表人xxxx联系电话xxxxxxx
申请事项
1、裁决双方解除劳动合同关系;
2、被申请人支付申请人一次性工伤保险待遇项目如下：
（1）一次性伤残补助金：1600元/月x10个月=16000元;
（2） 一次性工伤医疗补助金：1725.4元/月x7个月=12077.8元(06年台州职工月平均工资为1725.4元);
（3） 一次性伤残就业补助金：1725.4元/月x7个月=12077.8元;
（4） 停工留薪期工资：(36天+105天)x53.3元/天=7515.3元;
（5） 住院护理费40元/天x36天=1440元;
（6） 营养费1000元.
以上各项共计50110.9元。
3、被申请人承担本案仲裁费。
事实与理由
2006年10月28日，申请人与被申请人签订劳动合同，确立劳动关系，合同中确定申请人受聘从事不锈钢铆合岗位工作。合同期限止于2008年10月28日。申请人在工作中报酬方式以计件为主，同岗位月平均工资为1600元。2007年10月5日，申请人在车间整形取锅时，被冲床压伤右手，造成其右中指近侧指间关节以远不完全离断伤、食指中节指骨开放性骨折伴肌腱、血管、神经损伤、皮肤软组织缺损，环指中节指骨开放骨折伴伸肌腱损伤、皮肤软组织缺损。申请人受伤后前后住院36天，被申请人承担了全部医疗费及伤残鉴定费。申请人受伤事实经温岭市人事劳动社会保障局依法认定为工伤。申请人所受伤残，经台州市劳动鉴定委员会《台劳鉴[2008]2-5144号劳动能力鉴定结论》评定为八级伤残。申请人出院后经医生建议休息三个半月，现申请人为维护自身合法权益，依据我国《劳动法》、《工伤保险条例》之规定，诉至贵院，望依法支持请求。
此致
**劳动局劳动仲裁委
申请人：王xx
2008年4月21日
附：
证据及其来源
1、申请人身份证明；
2、被申请人工商登记材料；
3、申请人门诊病历、医院休息证明；
4、住院病历；
5、工伤认定决定书；
6、劳动能力鉴定意见书；
7、劳动合同；
8、证人证言。
根据我国劳动仲裁法规定，第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。现在人们的法律意识逐渐加深，当人们在生活中遇到法律问题时，就会寻求法律的帮助。劳动者是我国经济建设的积极分子，为我国的发展付出了不可磨灭的功劳。当他们与企业有所纠纷的话，会申请劳动仲裁，那么掌握劳动仲裁申请书格式就至关重要了。
