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您好,企业以沒有人员构成为原因,期待我要去别的的职位,一个也没有从业过的职位。转岗减薪逼我离职,我假如不同意转岗,企业会如何一件事。我该怎样还击。感谢
更新时间:2020-08-30 19:56:31
问题描述:
您好,企业以沒有人员构成为原因,期待我要去别的的职位,一个也没有从业过的职位。转岗减薪逼我离职,我假如不同意转岗,企业会如何一件事。我该怎样还击。感谢
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工资
报酬属于
劳动合同
的重要内容,工资调整属于变更劳动合同的行为,根据《劳动法》第十七条:变更劳动合同,必须双方协商同意。
2在没有依法协商之前,公司单方面改变工资报酬是一种违约行为,如果企业与职工不能就变更劳动合同达成协议,则有两种处理方式:一是按原已达成一致的工资标准执行;二是解除劳动合同,老板按劳动法律、法规规定给职工发
经济补偿金
。
3若企业不发给赔偿金也不按原来的工资标准执行的话,可以提起
劳动仲裁
。
2020-08-30 19:51:50
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老师你好,可以以
用人单位
不签订劳动
合同
为由,主张期间的双倍工资,以及
经济补偿
金。
2020-08-30 19:54:25
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这已违反《
劳动合同法
》了,可以基于第三十八条申请劳动
仲裁
。
2020-08-30 19:56:31
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