最低工资的不断调整，有利于推动经济发展方式转变，是人们更加努力的动力。想必很多人都想要了解，2022年长沙最低工资调整是怎样的？基本工资低于最低工资标准怎么办？高温补贴计入最低工资吗？下面由找法网小编为您介绍一下。
经湖南省人民政府同意，报人力资源和社会保障部备案，长沙市月最低工资标准（适用于全日制劳动者）档次调整为：1580元/月、1430元/月、1280元/月、1130元/月；我省小时最低工资标准（适用于非全日制劳动者）档次调整为：15元/小时、13.4元/小时、12.4元/小时、11.6元/小时。
最低工资标准：芙蓉区、天心区、岳麓区、开福区、雨花区、望城区、长沙高新区、长沙经开区月最低工资标准为1580元/月、小时最低工资标准为15元/小时。长沙县、浏阳市、宁乡县月最低工资标准为1145元、小时最低工资标准为10.9元。
若公司支付的工资低于当地最低工资标准的，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。
相关法律规定：
《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
《最低工资规定》第十三条明确规定，用人单位违反本规定第十一条规定的，由劳动保障行政部门责令其限期改正；违反本规定第十二条规定的，由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。
第十二条规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
（一）延长工作时间工资；
（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。
劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。
高温补贴不在最低工资范围内，须以现金形式发放。根据现行个人所得税法规定的工资、薪金所得，包括各种津贴、补贴。因此，高温补贴应并入工资薪金所得计征个人所得税。
此外，与高温补贴不同的是，防暑降温费属于生产性的福利待遇，即使劳动者不需要也不会出现高温作业，只要企业愿意，就可计入工资现金发放，也可采用发放物品的形式。
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