用人单位的规章制度是否违反劳动法呢?

更新时间:2020-02-09 14:36:58
问题描述:
用人单位的规章制度是否违反劳动法呢?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 找法网咨询顾问
    已帮助1147759 人 · 响应时间 平均3分钟内
    咨询我
    法定节假日没放假,并不一定违反劳动法。只有不放假,又不按规定支付三倍的工资才违法。  《中华人民共和国劳动法》  第四十四条 【加班工资标准】有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:  
    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;  
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;  
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    2020-02-09 14:30:36
    点赞
  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1893265 人 · 响应时间 平均1分钟内
    咨询我
    用人单位违反劳动法,怎么办?通常情况下,发生劳动争议时最先需要确定的是你和公司是否存在着劳动关系,如果公司不否认,那么你的劳动合同、工资等资料不需要你举证的,这个法律强制规定公司必须承担这个举证责任,你所做的只需要确认公司所提供的证据是否属实,所以这个不用担心你手上没有证据;如果公司不承认跟你存在着劳动关系,那你就得找证据证明你们之间的劳动关系了,一般用厂牌或者考勤就可以证明到。象你手上持有的试用合同,已足够证明你和法人代表之间存在着劳动关系,所以不需要其它的证据就可以申请劳动部门介入进行调解或者仲裁。
    如果确认了你和公司之间存在着劳动关系,而他不能提供你的人事资料、劳动合同、工资等相关资料,那表明公司存在着违法经营,他必须为此承担相应的后果和法律责任,包括从用工之日起一个月之内应签订正式的劳动合同,如果没有签订,你可以自第二个月开始要求双薪补偿,即从第二个月起,要支付双倍的薪资给你
    2020-02-09 14:33:43
    点赞
  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助831954 人 · 响应时间 平均4分钟内
    咨询我
    用人单位必须为员工缴纳社会保险,这是法律上的强制义务,而且是双方的法定义务,劳动关系的双方对此不可协商变通。
    用人单位不缴纳社保存在很大的法律风险:
    员工可随时向劳动监察举报要求用人单位缴纳,处理结果往往是限期补缴;
    根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位还应当支付经济补偿金。
    如果用人单位缴纳了医疗、工伤等社会保险费,员工在职期间一旦发生此类情况,相应的费用由社保基金负担。相反,如不缴纳社保,发生了此类情况,用人单位按照社保的标准自行负担。
    2020-02-09 14:36:58
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
劳动法中严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的的解释
您好,劳动法中严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度,指劳动者严重违反双方自愿一致签订的劳动合同中的约定的遵守用人单位规章制度的约定,用人单位有权制定合理合法的用
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
用人单位是否违反劳动法
年休假没有休,可以要求公司支付年休假工资。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
是否违反劳动法?
如果是你们首先提出解除申请的话 单位同意你们的申请的话没有违法
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
本人违反了公司规章制度
本人违反了公司规章制度
劳动争议处理 39966
是否违反劳动法
属于非正常工作时间需报劳动部门审批、
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
是否违反劳动法
没有违反劳动法。
全部6个答案 >
888 人咨询过
去咨询
是否违反劳动法?
你和学校之间是人事关系还是劳动关系? 可以分别申请人事仲裁或者劳动仲裁,维护自身合法权益
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
是否违反劳动法
违反劳动法规定
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
是否违反劳动法?
如果不是企业化的管理,走人事争议仲裁.
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
律师解答动态
刚刚
郭海峰律师
近期帮助 667 人
我的一个朋友,他玩比特币,然后卖掉货币,把钱转到我的支付宝账
刚刚
上海择平律师
近期帮助 6150 人
我该怎么办没有要对方隐私照片和视频...不起诉不追究我跟他关系挺好的他的态度也没什么。我还说了舔他下
41秒前
广东泰扬所律师
近期帮助 4296 人
你好,信用卡逾期怎么办,
1分钟前
周文才律师
近期帮助 92604 人
我不小心在抖音打赏了主播,怎么退回礼物?
1分钟前
周文才律师
近期帮助 92604 人
事隔15年突然冒出来一个儿子该咋办
2分钟前
周文才律师
近期帮助 92604 人
当男模干了2天不想干了入职交的600管理费可以退吗
2分钟前
上海择平律师
近期帮助 6150 人
被职校录取后还能读高中不
5分钟前
吴昭燕律师
近期帮助 46887 人
什么是会员,退出
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询