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我干保安就干了五天,之前干了九天,途中被离职了一次,请问这样还有工资吗?我还是在试用期
更新时间:2020-02-22 11:48:51
问题描述:
我干保安就干了五天,之前干了九天,途中被
离职
了一次,请问这样还有
工资
吗?我还是在
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具体情况具体分析,例如,试用期离职公司不发工资怎么办?
当
用人单位
在辞职后不发劳动者应得的工资时,可以有下列途径解决:
1.劳动者与用人单位协商;
2.劳动者可以去
劳动监察
投诉或申请
劳动仲裁
,要求支付工资:、
劳动监察投诉比较简单一些,适合少量工资,争议较少的情况,免费;
劳动仲裁程序
多一些,适合较为复杂或工资较多,或者需要申请经济补偿、赔偿金等情况,也是免费。
3.收集相关证据,需求律师帮助。
2020-02-22 11:43:51
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根据《
工资支付暂行规定
》第九条
劳动关系
双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清
劳动者
工资。
合法解除劳动合同时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。
未支付的,可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向
劳动争议
仲裁委员会申请劳动仲裁。
2020-02-22 11:47:16
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(1)员工在遇到最低工资标准侵权时,关键是要保留好有关
证据
,如劳动
合同
。一般情况下,合同签订后用人单位和劳动者各持一份,对于该份证据,劳动者应该保存好。
在没有劳动合同的情况下,证明事实上的劳动关系存在是有一定难度的,劳动者在用人单位所留下的一切有文字记录的材料,应该尽量保存。
(2)可请一起工作过的同事作为证人证明。工资单为企业发放工资的时候需要由职工签收的工资凭据,可作举证证明。有些企业采取的是直接将工资打人职工银行卡的方式发放工资,这样拿工资卡或者存折即可以作为工资发放的证明。但是如果能证明劳动关系的存在,在证明工资数额上
公司
就负有一定的举证责任,因此能够证明劳动关系是关键。
2020-02-22 11:48:51
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