提前退休是指员工在没有达到国家或企业规定的年龄或服务期限时就退休的行为。提前退休常常是由企业提出来的，以提高企业的运营效率。那么提前退休手续怎么办理呢？下面有找法网小编为您详细介绍。
一、提前退休手续怎么办理
１、到当地职工档案所在的劳动服务部门，查询个人保险手册，上面有“视同缴费年限Ｘ年Ｘ月，既是老工龄。另外查询社保缴费年限Ｘ年Ｘ月。两项合计就是全部的社会保险缴费年限。
２、职工从事高温作业（档案里应当有记载）满九年以上的，工龄计算每年增加三个月。
３、上述工龄相加估计够了，即可以办理退休。
二、提前退休的退休年龄
根据１９７８年６月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发［１９７８］１０４号）规定，下列几种情况可以办理退休：
（１）男职工年满６０周岁，女干部年满５５周岁，女工人年满５０周岁，连续工龄或工作年限满１０年。
（２）从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满５５周岁，女年满４５周岁，连续工龄或工作年限满１０年。
（３）男年满５０周岁，女年满４５周岁，连续工龄或工作年限满１０年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。
（４）因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》（自２００４年１月１日起施行）规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
以上便是找法网小编为您整理的关于提前退休的相关知识，希望能帮助到您。
