在杭州工作的人们，自入职之日起就享受到医疗、养老和失业等社会保险的待遇。当经济形势不好的时候，企业可能会破产倒闭，职工下岗失业后，有些人可以领到一笔失业金，而有些人则达不到领取失业金的标准。那么杭州失业保险金领取条件是什么？下面找法网小编结合杭州相关政策和大家讲一讲。
一、杭州失业保险金领取条件是什么？
１、用人单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年的；
２、非因本人意愿中断就业的；
３、已依法定程序办理失业登记的；
４、有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。
二、杭州失业保险金领取的资料有哪些？
１、终止或解除劳动（人事）关系的文件（原件）；
２、劳动合同（聘用合同）复印件；
３、档案托管证明；
４、档案托管机构行政介绍信；
５、档案托管机构经办工作人员的身份证明；
６、托管人员的户口簿复印件。
三、杭州失业保险金领取的标准是多少？
１、每月享受的失业保险金标准＝杭州市区最低月工资标准×８０％
２、２０１５年１１月１日起，将杭州市区最低月工资标准调整为１８６０元，每月最低失业保险金为：１８６０×８０％＝１４８８元
３、从２０１５年１１月１日起调整杭州市区（不含富阳区）失业保险金标准，从原来的１３２０元／月调整到１４８８元／月。
四、、领取失业保险金期限如何计算？
失业人员领取失业保险金的期限，根据其失业前累计缴纳失业保险费的年限（扣除已领取失业保险金的缴纳失业保险费年限） 计算。
累计缴纳失业保险费满１年不满２年的，领取失业保险金的期限为２个月；累计缴纳失业保险费年限每增加１年，期限增加２个月。累计缴纳失业保险费满１年不满５年的，期限最长为１２个月；累计缴纳失业保险费满５年不满１０年的，期限最长为１８个月；累计缴纳失业保险费１０年以上的，期限最长为２４个月。
综上所述，在杭州，职工缴纳失业保险一年以上，因企业原因导致下岗失业，依法办理失业登记的，才可以拿到失业保险金。当符合杭州失业保险金领取条件后，下岗职工可以通过原单位代为申请，或者本人亲自到社保经办机构办理领取手续。目前杭州失业金发放标准是按照最低工资的８０％。
