工资薪金个人所得税的税率实行九级超额累进税率,收入额的不同税率也会相应不同，那么，工资扣个税怎么进行呢？下面就由找法网小编为您详细介绍一下。
一、工资扣个税怎么进行：
国家税务总局下发了《关于工资薪金所得计算缴纳个人所得税政策衔接问题的通知》(国税发[2005]196号)，对纳税人取得工资、薪金所得如何适用800元和1600元费用扣除标准的衔接问题进行了明确：纳税人工资、薪金所得费用扣除标准将从每月800元提高到每月1600元，并规定自2006年1月1日起施行。
二、个人所得税的计算标准：
1、每月取得工资收入后，先减去个人承担的基本养老保险金、医疗保险金、失业保险金，以及按省级政府规定标准缴纳的住房公积金，再减去费用扣除额3500元/月(来源于境外的所得以及外籍人员、华侨和香港、澳门、台湾同胞在中国境内的所得每月还可附加减除费用3200元)，为应纳税所得额，按3%至45%的九级超额累进税率计算缴纳个人所得税。
2、计算公式：
应纳个人所得税税额=应纳税所得额 * 适用税率 - 速算扣除数
应纳税额=工资薪金收入-5000-“三险一金”
以5000元作为起征点取代过去35000元的新《个人所得税法》将于2019年1月1日起施行，个人所得税起征点5000元提前至10月1日施行。
来自国家税务总局的扣除标准实施细则表明，除13500元之外，税前扣除的项目还包括三大类。
1、国家规定的三险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金;
2、单位给予的5种补助费用，即个人取得的独生子女补贴、托儿补助费，市内交通费、书报费和洗理费;
3、退休职工的工资和两院院士津贴等特殊津贴。
其中的书报费和洗理费等几种补贴，一定要在北京市财政规定的费用标准之内才能免税，如果单位超额发放、超出的部分一样要缴纳个人所得税。
以上就是找法网小编为您整理的有关工资扣个人所得税的相关知识内容，希望可以帮助到您。
