通常公司工资扣税标准需要看个人工资的具体情况，如果双方因为工资扣税产生矛盾的，双方可以协商解决。那么公司工资扣税标准是什么？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，找法网小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
现在彻底抛弃以往的三千五百元的纳税标准了，现在已经开始实施新的纳税起点了，即五千。具体如下：
（一）全月应纳税所得额=税前收入-5000元(起征点)-专项扣除(三险一金等)-专项附加扣除-依法确定的其他扣除。
（二）缴税=全月应纳税所得额×税率-速算扣除数。
例：假设张三的工资收入为9000元，专项扣除(三险一金等)扣除1000元，没有专项附加扣除，那么他应纳个人所得税为：(9000—1000-5000)×3%—0=90(元)。
个人所得税的税率：
（一）工资、薪金所得，适用超额累进税率，税率为百分之三至百分之四十五（税率表附后）。
（二）个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率（税率表附后）。
（三）稿酬所得，适用比例税率，税率为百分之二十，并按应纳税额减征百分之三十。
（四）劳务报酬所得，适用比例税率，税率为百分之二十。对劳务报酬所得一次收入畸高的，可以实行加成征收，具体办法由国务院规定。
工资扣税即缴纳个人所得税，个人所得税率是个人所得税税额与应纳税所得额之间的比例。个人所得税率是由国家相应的法律法规规定的，根据个人的收入计算。缴纳个人所得税是收入达到缴纳标准的公民应尽的义务。
工资扣税标准现在是以5000元为起征点，算法为；应纳税所得额=月度收入-5000元（起征点）-专项扣除（三险一金等）-专项附加扣除-依法确定的其他扣除。
实施后工资纳税金额=（工资所得-五险一金-专项扣除金额）×适用税率-速算扣除数。个人所得税实行源泉扣缴和自行申报两种征收方式，支付所得的单位或个人为个人所得税的扣缴义务人；在两处以上取得工资薪金所得和没有扣缴义务人的，以及有扣缴义务人，但扣缴义务人没有依照税法规定代扣代缴税款的，纳税义务人应当自行申报纳税。
以上就是找法网小编为您详细介绍关于公司工资扣税标准的相关知识，据规定，如果月工资超过5000，则需要按照国家的规定缴纳个人所得税，个人所得税是按照超额累进税率来进行计算的。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询找法网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
