生活中，很多情况都是可能遇到的，比如劳动者工资问题一直都是比较关心的问题，公司未能及时发放工资,导致就会出现补发工资。那么补发工资工资税怎么算呢？以下就是找法网小编整理的内容。
一、补发工资工资税怎么算
根据有关规定，调资后补发以前数月的工资，可以分推到所属月份，与原来的月工资合并计算应缴个人所得税，扣除已缴纳的个人所得税，即为应该补缴的税款。
补发工资，应按照工资、薪金所得项目计征个人所得税。工资、薪金所得应纳的税款，按月计征，即，纳税人月初第一日至月末最后一日，取得的工资、薪金所得，减除费用五千后，依法计征个人所得税。
依据：《中华人民共和国个人所得税法实施条例》（2011年7月19日 国务院令 第600号）第八条第一款“工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。”
2018年6月19日，个人所得税法修正案草案提请十三届全国人大常委会第三次会议审议，这是个税法自1980年出台以来第七次大修。 将迎来一次根本性变革：工资薪金、劳务报酬、稿酬和特许权使用费等四项劳动性所得首次实行综合征税；个税起征点由每月3500元提高至每月5000元（每年6万元）；首次增加子女教育支出、继续教育支出、大病医疗支出、住房贷款利息和住房租金等专项附加扣除；优化调整税率结构，扩大较低档税率级距。
二、补发工资的关键点
1、必须合理说明补发理由
政策性调资、职务晋升、新员工定级、单位筹建期或资金困难等原因各异，表现不同，证据也有差别，应具备合理性并能够证明真实性。
2、应在会计处理上相互呼应
这里分为两种情况：
第一，因资金困难原因的，当月工资正常计提，但未能实际发放，但会计入账能够显示各个月份工资计提的处理环节，自然没有问题；
第二，因其他原因补发的，比如员工评级引发的工资补发，在各个月份可能未做计提（因不知道能否评上），年末根据业绩评定级别补发工资，会计上要不要做调整处理？实务中也是态度不同，我的建议是既然要分摊计入各月，自然也应当会计进行调整，以实现会计处理和个税处理的统一。
3、是否需要到税务机关备案
实务中也是很不统一，我们的建议是，各地有明确规定，按照当地规定，如果当地没有明确规定，看金税三期个人所得税扣缴系统客户端能否接受调整补缴，如果能够直接处理留好资料即可。如果不能或者超出调整时间期限，应到税务机关备案处理。
以上就是补发工资工资税怎么算的介绍。对于一次取得数月工资或补发以前月份工资，原则上应按实际发放月份合并计算个人所得税。还有其他需要了解的法律知识，欢迎上找法网进行咨询解答。
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