涨工资是每一个上班族都想要的福利。公务员是国家工作人员，由国家财政部负担他们的工资。下面我们就来看一看２０22公务员工资改革方案最新消息，找法网小编欢迎大家阅读。
２０22公务员工资改革方案最新消息
一、基本工资：
办事员２８００元；科员３０００元；副科级３１００元；正科级３３００元；副处级３６００元；正处级４０００元；副厅级４４００元；正厅级５０００元；副部级５５００元；正部级６０００元。
办事员三周年按科员对待；科员五年按副科级对待；副科级十周年按正科级对待；正科级十周年按副处级对待；副处级十周年按正处级对待；初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
二、工龄工资：
每年６０元，以虚年计算，按月发放。三年一调。
三、奖励工资：
每月３００元，年度考核不合格者次年１月停发，直至考核合格的次年１月继续发放。三年一调。
四、补助工资：
１、车补，随工资每月发放，标准＝基本工资÷５，逢一进十。
２、取暖补助，一年发放一次，标准＝基本工资÷３，逢一进十。
３、出勤补助，正常上班每天３０元，无顾不至每日扣发３０元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等０元。三年一调。
４、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准＝基本工资÷１０，按月发放，三年一调。
５、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。
除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
五、新参加工作人员基本工资确定方法：
高中、技校、中专以办事员确定大专以科员确定本科以副科级确定硕士以正科级确定。
六、退休公务员和参照公务员管理人员
退休生活费＝退休前工资×８０％。三年一调。
以上就是２０2 2公务员工资改革方案最新消息的相关介绍。公务员工资由四个方面构成：一是基本工资，二是津贴，三是补贴，四是奖金。基本工资，即职务工资和级别工资，是工资结构的主体，也是确定公务员退休金、抚恤金等项目的主要依据。
