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  公务员工资的逐年提高,无疑对公务员来说,影响还是蛮大的。那么,公务员职级工资制改革的影响有哪些呢?公务员职级工资制改革的内容有哪些呢?公务员职级工资制改革的具体表现怎样呢?下面就由找法网小编为您详细介绍,希望对您有所帮助。

  一、公务员职级工资制改革的影响

  公务员薪酬体现两方面的功能:一是报酬功能,一是激励功能。前者是指公务员付出劳动完成工作,可以得到相应酬劳,后者是指工资还应体现“奖优罚劣”,激励公务员把工作做得更好。但目前的公务员薪酬制度,在这两方面都有可议之处。

公务员职级工资制改革的影响

  二、公务员职级工资制改革的内容

  公务员工资制度的改革是指归并简化现行基本工资结构,将基本工资确定为职务工资和级别工资两部分,适当拉开不同职务的工资差距。

  强化工资级别与待遇挂钩;在清理整顿各地区、各部门、各单位自行建立的津贴、补贴的基础上,实施地区附加津贴。

  实行分类管理的工资制度,以适应公务员分类管理的需要;完善艰苦边远地区津贴制度和特殊岗位津贴制度。

  三、公务员职级工资制改革的具体表现

  1、调高基本工资

  全国至少已有23个地区上调了2016年最低工资标准,今年上调最低工资标准的地区数量已超过去年全年。其中,上海、深圳两地最低工资水平超过2000元大关。值得注意的是,东北三省的最低工资标准已经两年多没有上调。

  2、职级工资差别不大更重视工作能力

  办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;正县级十五周年按副厅对待;副厅级二十周年按正厅级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。

  3、补助工资向困难地区和山区倾斜

  (1)山区补助,农村和山区公务员享受山区补助,标准=基本工资÷10.按月发放,三年一调。

  (2)地区差别补助,各地根据实际情况确定地区差别工资。除养老、医疗补助按现行政策执行外。公积金、独生子女费、等一切现行补助全部废止。

  以上就是找法网小编为您整理的“公务员职级工资制改革的影响”的相关内容,我们可以知道,公务员职级工资制改革,不仅提高了公务员的基本工资,公务员的家属也相应的得到了国家的安排。若您还遇到其它不懂的问题,欢迎上找法网的法律平台,在线的律师会对您的疑问进行专业的解答。

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