你好!有违约金过高的问题

更新时间:2020-08-05 13:44:31
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    我国现行劳动立法明确规定劳动合同可以约定违约金和赔偿金条款,但对于是否约定违约金和赔偿金数额则未约定。在司法实践中,仲裁和司法机关对于劳动合同中的违约赔偿条款一般持支持态度。
    同时,不可忽视的是,违约赔偿金额的过高或过低约定,往往不利于有效保护,劳动合同守约方的合法权益,有时,对违约方的处罚也高于实际承受能力。我们不赞成劳动合同当事人随意违约解除劳动合同,同时我们也不能忽视市场经济对劳动力资源配置的引导,及劳动者择业权的保护。
    为此,劳动合同违约赔偿数额标准的法定化具重要意义。  应明确的是违约金的设定具有惩罚性,也即在一方当事人解除劳动合同而又未造成其他损失的情况下予以适用之。虽然违约金的设置是双方当事人意思自治之结果,但在很多情况下实际是用人单位一方事先设定,劳动者为争取该就业机会,而不得不接受之条款,其中亦不排除是劳动者要设定该条款的可能。
    但应注意,劳动者在劳动力市场中处于相对弱势的地位,因客观情况可能性无法分析以后违约情形,当一方解除合同时,将陷自己于不利地位。同时,若国家无统一标准的设定,那么必然产生各行业、各地域、甚至同一行业、同一用人单位内部违约金标准的不一,无形中产生不同劳动者等级的差别,甚至出现相应歧视。
    为此,制订统一违约金标准显然实有必要。
    2020-08-05 13:41:56
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    根据《合同法》第114条第1款规定:当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。
    但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。
    2020-08-05 13:44:31
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但是听说违约金太高的话,人民法院不会支持,请问什么范围的违约金算是过高?
1、一方当事人违约,另一方当事人可以根据双方合同约定或法律规定要求违约方支付违约金或承担违约责任。    2、依据:《合同法》   第一百零七条当事人一方不履
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教师违约金太高的问题
;劳动合同期满要支付补偿金情况规定:   (一)补不补关键看操作  《劳动合同法》出台前,根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第38条规定
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关于违约金的问题急!
签定合同必须是合同双方真实自愿的意思表示,强迫他人签定的合同是可撤消的.公司以不签保证函不给档案和社保手续为由强迫劳动者签定保证函是违法的.但是根据诚实信用原则
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他有钱也不还.理由是.我们合同违约条款无效.他欠钱比银行货款还划得来!说法律现在有规定违约金不能超过
违约金条款有效,只是违约金约定得比较低,对欠款人来说没有太大压力而欠拖不还;你的损失需要证据支持,如果你没有证据,法官是不会支持你的! 建议尽快委托律师起诉,
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违约金问题谢谢!
合同有效。不属于劳动合同范畴
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违约金的问题!
你不租给他属于违约,应该承担违约责任。因没有约定违约金的数额,可以赔偿其实际损失,其要求百分之20的违约金没有事实依据。
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关于违约金的问题!
虽然法律不塑及既往,但该纠纷属于现在的纠纷也即受现行有效法律的调整,我认为除劳动合同法规定的两项允许约定违约金外,其他都不允许约定违约金,该案中国有企业也不例外
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刘律师你好,有个合同纠纷请回复,谢谢
合同纠纷的内容有: 1、合同是否已按约履行之争议; 2、合同的效力,即合同是否有效之争议; 3、合同文字语言理解不一致之争议; 4、合同是否可单方解除之争议;
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