一般我们去公司面试的时候，公司都会跟我们谈到五险一金的问题，我相信绝大多数人都知道五险是强制购买的，但是很多人对于公积金是否强制购买不太清楚，而且实践中确实很多公司只买五险不买一金，那么公积金是否要求强制购买呢？接下来找法网小编带大家一起来看一下杭州公积金是否要求强制缴纳？
公积金并不是可缴可不缴的，而是法律规定必须给员工缴纳的。相关的法律明确规定，用人单位在办理公积金缴存登记、设立公积金账户、每月汇缴公积金等事项上，都是“应当办理”；因此，住房公积金是强制缴纳的。
２０１９年７月，杭州住房公积金缴费比例统一为１２％。缴存基数为职工自己上一年度月均匀工资。新参与工作的职工从参与工作第二个月，
自己当月工资为缴存基数；单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起，职工自己当月工资为缴存基数。年度调整时，缴存基数以职工上一年度的月均匀工资作为缴存基数，职工工资依照国度统计局规则列入工资总额统计的项目计算。
２０１９年国管公积金的缴存比例没有变化，依然是１２％。也就是说，每月工资５０００元的职工，本人每月缴存公积金为５０００元１２％＝６００元，单位缴存也是５０００元１２％＝６００元，合计１个月缴存１２００元。缴存下限也有相应进步。２０１８年国管公积金的缴存上限为４１７０元，月缴存基数下限是２０１９年北京市最低工资规范１５６０元，下岗、内退等相似状况职工月缴存基数不得低于根本生活费１０９２元。相比这些数字，２０１８年的月缴存额上限增加了４８４元，下限进步了１６０元，下岗、内退等相似状况职工月缴存基数下限进步了１１２元，调整幅度与本市职工均匀工资和最低工资规范坚持分歧。
一般情况下，住房公积金缴存比例为１２％，即单位和个人各１２％。单位因严重亏损等原因，低于１２％比例缴存住房公积金的，应向公积金中心申请降低缴存比例。其中，最低比例不得低于８％。
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