作为一名员工，在写离职报告之前，不要仓促行为，也不要意气用事。想辞职时，就先要想清楚，你想行使的是哪一种辞职的权利，这种性质的判断，是需要一定的法律基础的。那么，离职报告的写作方法是什么呢？现由找法网小编为大家介绍。
一、离职报告的写作方法之第一段：写出辞职的心理（当然不一定是真的）
你可以写一些客套的句子。例如：经过多方面的考虑，我打算辞掉所从事的职位……，或者：因家中变故，我打算申请辞去我的工作。因此整个第一段可以这么写：
尊敬的人力资源经理：
您好！
经过我的深思熟虑，我决定辞去我在公司所担任的职位，我知道这对于您来说，是非常难以作决定的事情。
二、离职报告的写作方法之第二段：说明您自己考虑的辞职的时间
尽管您提出辞职经公司同意后，公司的人力资源部将按照固定的离职日程办理离职手续，但这样说并不是画蛇添足，大多数情况下，你都能够争取到提早离开的时间。
例如：
我考虑在此辞呈递交之后的2—4周内离开公司，这样您将有时间去寻找适合的人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行入职培训，使他尽快熟悉工作。另外，如果您觉得我在某个时间段内离职比较适合，不妨给我个建议或尽早告知我。
三、离职报告的写作方法之第三段：说明您在这个公司里的经验积累，尽可能地去赞扬公司对您的栽培
不论您有多么大的委屈和气愤，都不应该在辞职信里表露。
例如： 我非常重视我在“……公司”内的这段经历，也很荣幸自己成为过“……公司”的一员，我确信我在“……公司”里的这段经历和经验，将为我今后的职业发展带来非常大的利益。
四、最后，请务必使用亲笔签名，而且签名要尽量刚劲，并写好日期。
辞职跳槽本身对于员工来说，是一个有风险的行为。在做出这个行为之前，需要深思并做好承担风险的心理准备，并且需要储备相应的法律常识来保存对自己有利的证据，必要时，也需要求助于专业律师为妥。离职报告的写作方法是什么，找法网小编为大家介绍到这里，希望对大家有所帮助。
