据不完全统计，70后平均4年就会离职换一份工作，而到了90后更换工作的时间更是缩短到了1.5年，而离职就会需要提交相关的报告或者申请。那么大家知道离职报告和辞呈有什么区别吗？接下来找法网小编为您整理了相关资料，希望能够帮助到大家哦。
（一）叫法不同：
1、辞呈是请求辞职的呈文。
2、离职报告是解除劳动合同关系的实用文体。
（二）性质不同：
1、辞呈是告知领导有离职的意向。
2、离职报告是已经确认离职，对工作交接的和离职事由的说面报告。
（三）赔偿不同：
1、辞职属于个人意愿，公司不进行赔偿。
2、就是用人单位收到辞职信后给劳动者办理辞职手续时不必支付经济补偿金。
3、而用人单位在收到辞职申请书后做出同意的意见或者盖章，则视为双方协商达成一致解除劳动合同，用人单位必须支付经济补偿金。
尊敬的XX：
您好！
在公司工作的这段时间里，我很荣幸得到了各位领导和同事们的照顾，工作上，我学到了许多宝贵的经验和实践技能；在生活上，得到各级领导与同事们的关照与帮助；思想上，得到领导与同事们的指导与帮助，有了更成熟与深刻的人生观。工作的这段时间,将是我最珍贵的一笔财富。随着时间推移，越来越深感自身专业知识的薄弱，所以想自己有必要再去学点有关本专业的知识，请公司领导给予支持和理解，准予我的辞职申请！
在这里，特别感谢公司领导及各位同事在过去的工作、生活中给予的大力扶持与帮助。尤其感X总一直以来的关照、指导以及对我的信任和在人生道路上对我的指引。感谢所有给予过我帮助的同事们。
急切盼望领导批准我的辞职申请，并协助我办理相关的辞职手续，在没离开公司只前，我还是会认真坚守在原来的工作岗位上。
祝您身体健康，事业顺心、蓬勃发展！祝同事们工作愉快;祝公司大展宏图！
此致
敬礼！
辞职申请人：xxx
xxxx年x月x日
以上就是小编总结的关于“离职报告和辞呈有什么区别”等相关内容，不知道有帮助到各位小伙伴吗？二者主要是叫法、性质以及赔偿方面的区别。如果您后续还有什么不懂的法律问题，可以随时向找法网的在线律师进行咨询，他们会为您进行专业的解答。
