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  选择离职就会免不了和领导谈话这一关,而很多人在和领导谈话时都会感受到领导的挽留和福利诱惑,既然已经打算离开,当然我们虽然离开这一家但是并没有离开职场,如何才能说服领导漂亮的离职才是关键。那么离职原因怎么说合适呢?以下就是找法网小编整理的内容。

  一、离职原因怎么说合适

  1、个人原因

  以当前自身情况不能适应现有的工作,理由一定要可信,当然一定要有适当的案例来说明物理环境确实不适合自己。

  2、薪资原因

  通过工作劳动取得合理的劳动报酬本身就是合情合理的,工人没钱赚,这个理由也充分。

  3、企业原因

  高负荷的工作,工人缺少人性化的管理,各种规章制度的约束等。

离职原因怎么说合适

  二、离职原因慎重的情形

  1、领导频频换人

  工作时间,你只管做自己的事,领导层中的变动与你的工作应该是没有直接关系的。

  你对此过于敏感,也表现了你的不成熟和个人角色的不明确。

  2、人际关系复杂

  现代企业讲求团队精神,要求所有成员都能有与别人合作的能力,你对人际关系的胆怯和避讳,可能会被认为是心理状况不佳,处于忧郁焦躁孤独的心境之中,从而妨碍了你的从业取向。

  3、上司有毛病

  既然是在社会中存在,就得和各式各样的人打交道。

  假如你挑剔上司,说明你缺乏工作上的适应性,

  那么,很难想象你在遇到客户或与单位有关系的人时会不会凭好恶行事。

  4、工作压力太大

  现代企业生存状况是快节奏的,企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下,有的单位在招聘启事上干脆直言相告,要求应聘者能在压力下完成工作,这是越来越明显的趋向。

  5、竞争过于激烈

  随着市场化程度的提高,无论是在企业内部还是在同行之间,竞争都日益激烈,需要员工能适应在这种环境下干好本职工作。

  6、分配不公平

  现在企业中实行效益薪金、浮动工资制度是很普遍的,旨在用物质刺激手段提高业绩和效率,同时,很多单位都开始了员工收入保密的措施。

  如果你在面试时将此作为离开原单位的借口,则一方面你将失去竞争优势,另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。

  7、收入太低

  这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向,很计较个人得失,并且会把“如果有更高的收入,会毫不犹豫地跳槽而去的”这种观念形成对你的思维定势。

  三、离职手续怎么办理

  1、本人送辞职申请书至单位审批,审批结束后,人事部会通知本人,本人到人事部办理离职手续。

  2、离职手续包括:交还办公用品、胸卡、《员工手册》及其它公物;报销院所账目,归还院所欠款,归还在劳动合同期限内占有、保管、借取的有关费用;核算离职当月实际工作天数及薪金等

  3、办理工作交接

  4、财务部结清借款后,经交接双方和部门领导签字确认后,交接工作方视为完成。到期填写离职交接表,根据表上内容交清物品,押金等当面点清,并双方签字。

  5、如果没有交接人就给部门直属领导。由部门直属领导签字认可。

  以上就是找法网小编整理的关于离职原因怎么说合适、离职原因慎重的情形以及离职手续怎么办理的内容,希望对您有所帮助。如果还有其他法律问题的,欢迎上找法网在线法律咨询平台,在线律师会为您进行专业的解答。

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