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律师,你好,2019:03月被工厂录用:08月之前无缘无故让公司辞职……能给我a的补偿吗?
更新时间:2020-02-20 22:50:54
问题描述:
律师,你好,2019:03月被工厂录用: 08月之前无缘无故让公司辞职……能给我a的补偿吗?
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1、在下列情况下,用人单位可以不经通知即解除劳动
合同
:
(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;
(3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损失的;
(4)被依法追究了刑事责任的。
2、在下列情况下,用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人:
(1)劳动者患病或者非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(2)劳动者经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外,用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。
用人单位另行安排的工作的;
(2)劳动者经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外,用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。
2020-02-20 22:43:16
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若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同。
一、你要拿到被辞退的证明。
二、收集一些你们上班的考勤表。
三、到时候你可以要求支付赔偿金,即你可以得到2个月的工资作为赔偿。
四、如果有加班费未支付,可以一并要求。
五、如果申请
仲裁
,符合法律援助条件的,可以申请法律援助。
2020-02-20 22:46:24
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如果单位违法无任何理由违法辞退,视你自身意愿,如不认可解除
劳动关系
,可要求单位继续聘用,签订无固定期限劳动合同,支付11个月的双倍工资,补交社保和公积金。 如果自身同意解除劳动关系,可要求单位支付11月的双倍工资,并支付一个月代通知金和双倍支付经济补偿金(按照你前十二个月的平均工资计算,七个月),还要补交社保和公积金至解除劳动关系之日止。
协商不成,可通过
劳动仲裁
解决。
2020-02-20 22:50:54
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