我想要问一下公司辞退员工,赔偿啦一个月薪,可是还压人们一个月薪不给,这该咋算

更新时间:2020-03-21 09:22:48
问题描述:
我想要问一下公司辞退员工,赔偿啦一个月薪,可是还压人们一个月薪不给,这该咋算
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助971334 人 · 响应时间 平均1分钟内
    咨询我
    裁员,是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业,可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。
      实习期间不算入正式工作时间。  所以8-12有4个月。赔偿半个月的月工资,详见如下:  第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的工资。  另外为提前30天通知本人,公司应再当赔偿一个月的月工资作为经济补偿。
    2020-03-21 09:14:33
    点赞
  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1409731 人 · 响应时间 平均1分钟内
    咨询我
    劳动合同法》  第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
      劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
      本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。  《劳动合同法实施条例》  第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
    劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。
    2020-03-21 09:16:24
    点赞
  • 找法网咨询顾问
    已帮助1012245 人 · 响应时间 平均1分钟内
    咨询我
    根据《劳动法》第100条的规定:用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的,可以加收滞纳金。

    根据《违反劳动法行政处罚办法》第17条的规定:用人单位无故不缴纳社会保险费的,应责令其限期缴纳;逾期不缴的,除责令其补交所欠款额外,可以按每日加收所欠款额千分之二的滞纳金。
    滞纳金收入并入社会保险基金。

    我国法律规定,只要员工与用人单位建立了劳动关系,用人单位就应该为其员工参保。

    《劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。

    用人单位违反这一法定义务就要承担法律责任。根据《劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》、《社会保险费征缴监督检查办法》及《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》的规定,具体处罚有:

    (1)责令限期缴纳。
    即由劳动保障行政部门责令用人单位在一定期限内全部缴清费用。

    (2)逾期不缴的,可以加收滞纳金。滞纳金的数额为每逾期一日加收所欠款额的2‰。

    (3)对欠缴单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处以1000元以上10000元以下的罚款。

    如果员工不愿意缴纳社会保险企业会承担责任。

    为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务,不履行的话要承担法律责任。

    企业必须给员工缴纳社会保险,否则就是违法,以后万一发生争议,企业就处于不利地位。

    对企业来说,碰到不愿缴纳社会保险的员工,或者干脆不要,或者晓之以理,说服员工依法参保。让员工写“自愿不缴社会保险”之类书面申请的做法,在法律上并不可行。

    社保机构有权对不办理社保登记的用人单位及负责人直接罚款。

    《社会保险法》第八十四条规定:用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

    社保机构对未按时足额缴纳社会保险费的用人单位有权直接罚款。
    2020-03-21 09:18:57
    点赞
  • 合同纠纷律师团队推荐
    已帮助467457 人 · 响应时间 平均5分钟内
    咨询我
    试用期期间辞职,工资应该依据工作天数据实结算。

      公式为:应发工资=月工资÷
    21.75×实际出勤天数。

      用人单位应该现金结算劳动者全部工资,不得拖欠。

      法律依据:《工资支付暂行规定
      第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
    2020-03-21 09:22:48
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
麻烦问一下我在产假期间,公司要辞退我,要给我赔偿多少。这六个月工资怎么算
您好,根据您的描述,怀孕期间没有违反公司规章制度,单位是不能辞退的。建议您直接申请劳动仲裁。如果产假期间有生育津贴,是没有工资的
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
我厂里要辞退一个员工,但是她要赔两个月工资
您好 厂里的做法是违法的 可以直接打12333投诉
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
月薪员工签订劳动合同,老板为什么要求月薪这块写普工工资,而不按照原月薪写,这样合法吗?
如果公司存在法定过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、退还押金、每工作一年按照之前十二个月
全部5个答案 >
888 人咨询过
去咨询
公司把我辞退了,但是不给上个月工资,这算违法吗
您好!单位肯定是不能扣发工资的。建议可以到劳动部门投诉,或者申请劳动仲裁维护你的合法权益。
全部5个答案 >
888 人咨询过
去咨询
本人在公司上班四年了,月薪八千左右,现在突然被辞退,公司只赔
可申请仲裁要求公司赔偿八个月工资。公司有书面解除通知吗??你与公司签协议了?
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
公司辞退员工后工资赔偿,基本工资还是上一
员工个人前十二个月的平均工资
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
律师解答动态
33秒前
叶斌律师
近期帮助 5697 人
中国人骗了钱跑到国外去了,报警不立案
5分钟前
桦仁律所律师
近期帮助 6876 人
我想问一下,有个悦分期,在我不知道什么事得情况下,给我下了1000的网贷
10分钟前
耿正义律师
近期帮助 6514 人
我签了一个实习协议,如果我在3~6个月考证期间内离职,我需要交考证学习费用3000,该如何解决
11分钟前
耿正义律师
近期帮助 6514 人
我想提前还清
14分钟前
倪志康律师
近期帮助 855 人
请问分居两年可以离婚吗?
18分钟前
张洁律师
近期帮助 37175 人
车子抵押贷款逾期一天车子就被拖走了,贷款公司要求全款赎回,35000的贷款,有什么办法吗
18分钟前
何江律师
近期帮助 62036 人
我在无忧分期有一笔款1250要求还2500
21分钟前
何江律师
近期帮助 62036 人
我被黑网贷强制放款1500还3000怎么办?
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询