今时不同往日，一个人不可能一辈子都在同一家公司上班，总会因为这个或那个原因，选择离开公司。那么，离职补偿金会计分录怎么做？离职赔偿金和补偿金的区别，是什么？离职补偿金要交个税吗？下面，就由找法网小编来详细说明一下，希望对大家会有所帮助。
1、计提员工离职补偿
借:管理费用-福利费
贷:应付职工薪酬-福利费
2、支付离职补偿
借:应付职工薪酬-福利费
贷:现金
如果采取简易办法记账,可直接借记"管理费用"。
赔偿金是用人单位违法解除劳动合同给劳动者造成损失给予的赔偿。
经济补偿金是用人单位提前解除劳动合同付给劳动者的失业补偿。
《劳动合同法》规定 用人单位依法解除或者终止劳动合同，符合劳动合同第四十六条规定的，应当依法支付经济补偿;
用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者根据劳动合同法第四十八条规定要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法第八十七条的规定向劳动者支付了赔偿金的，不需要再向劳动者另行支付经济补偿。
根据《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》「财税(2001)157号」文件的规定。
个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分。
免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发[1999]178号)的有关规定，计算征收个人所得税。
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