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我是实际最低工资3500,公司已被扣押合同,成为工资1860,所以计算加班工资的基数很差,实际工资的支付也是按3500标准,现在要仲裁,公司说三倍的工资,年假,高温费,其中的一切,你么?

我是实际最低工资3500,公司已被扣押合同,成为工资1860,所以计算加班工资的基数很差,实际工资的支付也是按3500标准,现在要仲裁,公司说三倍的工资,年假,高温费,其中的一切,你么?

wl5814ptjc 湖南-永州 2020-07-19 14:13:56 其它综合 仲裁
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    永州法律问答顾问
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    国家规定的加班费计算方法 平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。 加班工资的基数又该如何确定? 人社部的这位负责同志介绍说,劳动合同中对工资有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时,劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下,用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前,职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.83天和166.64小时,而全年月平均计薪日和计薪时数分别为21.75天和174小时,职工的日工资和小时工资按计薪时间进行折算。 计算方法为:法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数,休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

    2020-07-19 14:22:15
  • 邵阳法律问答顾问
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    为了保护员工的休息权,国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过1小时,特殊原因情况下每日不得超过3小时,且每月不得超过36小时。需要注意的是,加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的,用人单位不得强迫员工加班,员工也无权单方面决定加班。如果因特别需要,确实需要员工进行加班,用人单位应当依法给付员工加班费用。

    2020-07-19 14:35:26
  • 衡阳法律问答顾问
    衡阳法律问答顾问
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    加班费怎么计算? 《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:
    (一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
    (二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
    (三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

    2020-07-19 14:49:48
  • 娄底法律问答顾问
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    一般是按底薪来算 底薪(基本工资)/21.75(一个月21.75天上班时间)/8小时(每天8小时)=每小时工钱乘以加班小时(平日加班是乘1.5倍,周末加班是乘2倍,法定国假日乘以3倍) 比如上海1480元的底薪;1480除以21.75天除以8小时=8.50574712元一小时。 平日加班是乘1.5倍;8.50574712乘以1.5=12.7586207元加班一个小时的费用 周末加班是乘2倍;8.50574712乘以2=17.0114942元加班一个小时该得的费用 法定国假日乘以3倍;8,50574712乘以3=25.5172414元加班一个小时的费用 (1480元/21.75天/8小时)*加班小时

    2020-07-19 15:04:01
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