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超过五年单位解除劳动合同赔偿标准
更新时间：2020-08-09 18:41:52
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超过五年单位解除劳动合同赔偿标准
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用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
2020-08-09 18:41:52
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解除劳动合同赔偿标准：依据为《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行
2020-08-09 18:22:42
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需要了解具体情况才能确定
2020-08-09 18:16:17
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用人单位解除劳动合同的赔偿标准
劳动合同纠纷
12419
你好，十年以上劳动合同终止赔偿标准
新劳动合同法解释：第四十七条【经济补偿的计算】 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的
全部4个答案 >
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个人解除劳动合同赔偿吗
劳动合同纠纷
687
用人单位解除劳务协议赔偿标准
解除劳务合同
哺乳期解除劳动合同，采用用人单位的赔偿标准。
若用人单位违法解除劳动合同，应当赔偿劳动者的损失，即： 1、造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入的赔偿费用; 2、
全部4个答案 >
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用人单位单方解除劳动合同赔偿标准
解除劳动合同
4995
哺乳期解除劳动合同，用人单位的赔偿标准。
工伤治愈后，能否解除劳动合同，要具备一定条件，如工伤好后，丧失劳动能力，不能解除劳动合同，工伤好后，在合同期内，员工没有违反公司规章制度，公司也不能解除劳动合同
全部4个答案 >
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您好 我咨询一下 劳动合同解除赔偿标准
解除劳动合同后，社会保险可以转移。 同城转移社保流程： 社保现在不用转移，只要原来的单位，把社保做停，不用办手续，现在的单位凭身份证号就可以直接上社保。
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工作十年单位解除劳动合同，赔偿标准是多少
可要求单位支付经济补偿金，工作满一年赔偿一个月工资
全部3个答案 >
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企业单方面解除劳动合同的赔偿标准
按照总工资的赔偿，具体可以联系律师详细咨询，专业代理劳动争议案件
全部1个答案 >
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解除劳动合同的赔偿标准
这是不合法的 你可申请劳动仲裁维权的
全部9个答案 >
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企业解除劳动合同的赔偿标准
根据工作年限支付相应的经济补偿金。
全部3个答案 >
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单位扣缴五险一金后，是否违法？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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员工如何补偿公司关闭和解雇员工？
你好，按照劳动法规处理
全部3个答案 >
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公司强迫员工休年假是否合法
你好，可以向劳动局投诉
全部3个答案 >
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离开公司，幼儿园不退押金
你好，建议双方协商处理
全部3个答案 >
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请问哺乳期公司要求上班12小时是否合法？
哺乳期单位安排值班是否合法根据实际情况而定。依据我国相关法律的规定，用人单位可以安排在哺乳期的女职工值班的，但不得安排值夜班，也不能延长女职工的工作时间。女职工
全部1个答案 >
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没签劳动合同没打卡试用了八天
您好，根据出勤天数计算工资。
全部4个答案 >
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没续签合同，从合同到期日期也就是2022年8月，我应该哪些方面收集证据和维权
你好，请说明具体案情
全部3个答案 >
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不详细介绍工作内容与流程，没签署正式劳动合同就让签车子合同，签署车子合同当天并未详细介绍合同内容
你好，可以说说具体情况才能帮到您
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