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现在的问题是,即使我们把钱给酒店老板,我们也不会给他们,说我们还没有开50%的业务,已经开了一个全职的业务。此外,我们没有劳动合同,我们现在只想扣除一些钱。
更新时间:2020-02-09 18:47:05
问题描述:
现在的问题是,即使我们把钱给酒店老板,我们也不会给他们,说我们还没有开50%的业务,已经开了一个全职的业务。此外,我们没有
劳动合同
,我们现在只想扣除一些钱。
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如果没有签订劳动合同,出现工伤的,受伤职工仍可以按《
工伤保险条例
》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的,则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。
用人单位未与职工没有签订书面劳动合同,并不影响
劳动关系
的成立,双方存在
事实劳动关系
,职工因工作原因受伤的,仍属于工伤,可以要求工伤待遇。
在处理工伤时,应该在规定时间内向劳动保障部门申请
工伤认定
,认定工伤并治疗终结后再申请伤残鉴定,之后再根据鉴定的伤残等级等情况确定具体的工伤赔偿金额。
对于赔偿金额,如果与用人单位协商不成的,可以申请劳动仲裁。
2020-02-09 18:41:29
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中华人民共和国
劳动合同法实施条例
第六条
用人单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照
劳动合同法
第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付
经济补偿
。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2020-02-09 18:43:02
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1;如
交通事故
是次要责任和同等责任的,可以申请工伤认定。
2;工伤期间公司
解除合同
需要赔偿的。
3;工伤可以享受待遇:医疗费·误工费·停工留薪待遇、一次伤残补助金、护理费、
伤残津贴
和
解除劳动合同
时一次性就业补助和医疗补助等等。
4;具体金额需要依据工伤等级和缴费工资详细计算。 5;没有签订劳动合同,只要存在事实劳动关系,能够证明,即可。
2020-02-09 18:47:05
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