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你好，我想咨询一下，试用期单位说只缴纳五险，没有一金，次月试用期通过后才缴纳五险一金，这个是合法的么
更新时间：2020-01-24 14:27:59
问题描述：
你好，我想咨询一下，试用期单位说只缴纳五险，没有一金，次月试用期通过后才缴纳五险一金，这个是合法的么
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五险的缴费基数分配：
按照国务院《
住房公积金管理条例
》的规定，应按照职工上一年度的月均工资收入作为基数，计算下一缴存年度的每月应缴额，即2012年1月至12月的月平均工资收入，作为计算2013年7月至2014年6月(缴存年度)应缴额的基数。
社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳保险费和职工社会保险待遇的重要依据。
基数多少决定应缴纳的社会保险费数额，影响职工社会保险待遇。
职工个人以上年月平均工资为缴费基数;用人单位以职工个人缴费基数之和为缴费基数。职工工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。
2020-01-24 14:20:49
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劳动
合同
期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是一个月。
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月，
劳动合同法
的具体措施。
2020-01-24 14:24:33
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五险一金缴费比例：
五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除。例如以北京举例，聘请一名月薪1万元的产品经理，对于企业而言，每月除了需要支付10000元的工资外，还需要为员工额外支出4310元的五险一金费用;对员工而言，10000元工资到手之前会先被扣除2223元的五险一金费用，之后还会被扣除个人所得税，因此员工实际到手工资低于7500元。
2020-01-24 14:27:59
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如何缴纳五险一金
86681
试用期一个月，试用期过后缴纳五险一金，说好一个月后缴纳五险一金
用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定试用期不缴五险一金是违法的，是无效的，劳动者辞职三个月的，如果用人单位不为其缴纳社保的，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉举
全部3个答案 >
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五险一金的缴纳标准
41358
五险一金缴纳比例
116039
自己交五险一金多少钱
五险一金费用
试用期半年，公司没有缴纳五险一金，可以通报吗
公司交的五险保障范围广，缴费高，相对来说，待遇也高一些。农村合作医疗保险缴费低，报销比例也相对低一些。两种保险不能重复享受，所以不需要一起交，在公司交五险的情况
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首先试用期一年，这期间缴纳三险，试用期过了，公司给我们缴纳五险一金（不是事业单位）请问这合理吗？
你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
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单位承诺试用期给交五险一金，不给缴纳五险一金，并且也不给补助，这样合理么？
单位签了劳动合同却不给员工违法吗? 按照《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同后，双方必须各执一份劳动合同，不然，劳动者要及时与公司人事部沟
全部4个答案 >
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请问在试用期单位交了五险一金，即返还五险一金的费用给单位，这合理吗？
劳动者在试用期离职的，用人单位应当支付其工资。 《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动
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三个月试用期，试用期后缴纳五险一金，但是试用期后没有给员工缴纳五险一金，请问该怎么维权？
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三个月试用期，试用期后缴纳五险一金，但是试用期后没有给员工缴纳五险一金，请问该怎么维权？
你好，协商不了起诉解决。
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