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劳动法不签合同辞退赔偿吗
更新时间：2020-09-20 09:58:47
问题描述：
劳动法不签
合同
辞退
赔偿吗
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被辞退的补偿：
1、
经济补偿
按
劳动者
在本单位工作的年限，每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月
工资
的经济补偿。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
2020-09-20 09:54:57
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单位无故辞退员工，属于《
劳动合同法
》规定中的违法
解除劳动合同
的，可以赔偿。劳动者可以主张违法解除
劳动合同
的二倍
经济补偿金
的赔偿金。
2020-09-20 09:58:47
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劳动法辞退哪种不赔偿
2005
劳动法关于辞退员工的赔偿协商问题
一、如果你自行辞退没有经济补偿金等补偿。 二、如果公司以产量减少辞退你，涉嫌违法解除，你可以要求支付赔偿金，工作十年，赔偿金是20年的工资。 三、你也可以
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依据劳动法辞退需要给经济补偿吗
劳动法辞退
劳动法关于员工辞职的补偿规定
劳动法辞退
劳动法关于公司辞退
1、单位违法解除劳动合同，则劳动者可以要求赔偿金 2、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求； 3、法律依据：
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没签订劳动合同被辞退的赔偿
签订劳动合同
劳动法关于辞退
根据我国《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不
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劳动法辞退
关于被公司辞退问题的解答：例如，被公司强制辞退能获得赔偿的情况有哪些？《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情况有几种，下面
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劳动法 辞退 赔偿
可以要求双倍工资的，你描述的不是很清楚，建议带上证据材料当面咨询，如果需要贵阳律师帮助，可以联系我
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劳动法辞退赔偿
可直接委托律师提起劳动仲裁，可最大程度的维权。
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劳动法辞退赔偿
用人单位解除与你的劳动关系（辞退）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以申请劳动仲裁，详细咨询可以联系我：
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劳动法辞退赔偿
你好，没有签订书面劳动合同的，可要求该单位支付二倍的工资。被用人单位辞退的，可要求该单位支付经济补偿金。劳资纠纷，无法与该单位协商解决的，可向劳动仲裁委申请劳动
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我想问一下私立学校法定节假日不放假可以向当地教育局举报吗？
你好，建议教育局反映
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公司违法解除劳动合同的情形有几种
属于违法解除劳动合同的情形包括： 1、用人单位不按法定的程序来与劳动者解除劳动合同的； 2、用人单位不按法定的情形来解除劳动合同的； 3、其他。法律依据：《中华
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您好请问，私企员工档案如何进行存放管理?
私企不需要档案。私企不具备保管员工档案的资格。档案存放有两种方式，一种是存放于当地人力资源与社会保障局下属的人才服务中心，一种是存放于有存放档案资格的单位。根据
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我急辞被当地公司扣600元工资是合理的
劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
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我提前一个月提交了辞职书，现在老板说没有收到我的辞职书
可以向劳动局投诉处理的
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我要休年假但是领导不批.
尝试与您的领导进行坦诚沟通，明确表达您休年假的意愿和原因，同时说明这是您的合法权益。 如果可能，提供您的工作计划，展示休年假不会对工作造成严重影响，并承诺在休假
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签了解除劳动关系协议书，公司没有给我盖公章的那份，也没有支付协议的补偿金，怎么办
可以申请劳动仲裁
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您好，非工伤引起的不能去公司上班，员工可以请多长时间的假
不需要。工伤后，直接向用人单位申请休工伤假就可以的。 法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留
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