雇员在公司设有两个工厂的城市为公司工作雇员签订合同的地方也为城市工作(合同没有规定在城市同一工厂区工作,两个工厂分别有工作经营)。公司现在规定处罚或解雇雇员,理由是往往没有理由离开另一工厂区。

更新时间:2020-07-26 13:01:59
问题描述:
雇员在公司设有两个工厂的城市为公司工作雇员签订合同的地方也为城市工作(合同没有规定在城市同一工厂区工作,两个工厂分别有工作经营)。公司现在规定处罚或解雇雇员,理由是往往没有理由离开另一工厂区。
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1072330 人 · 响应时间 平均5分钟内
    咨询我
    首先,劳动关系成立,约定的工作时间不能算加班费,无论这个时间约定在白天还是完上。 其次,仲裁对9月的加班费不受理,但在法院应没有超过失效,法院会受理的。 再次,对
    9、10月的加班工资,在证据确凿的情况下,按规定仲裁庭应裁决支付加班费。公司与员工之间就加班费由约定从约定,没有就根据劳动法的规定支付,你可以去查阅劳动法上对此的详细规定。 很抱歉,由于这一阵忙,现在才给你会话
    2020-07-26 12:55:15
    点赞
  • 找法网咨询顾问
    已帮助1477141 人 · 响应时间 平均2分钟内
    咨询我
    用人单位违法解除合同,协商不成,申请劳动争议仲裁。申请劳动争议仲裁应当提交仲裁申请书和按被申请人人数提共副本,申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。
    仲裁申请书应当载明下列事项:
    1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话,用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
    2、仲裁请求和所根据的事实、理由;
    3、证据和证据来源,证人姓名和住所。
    提交复印件的需要把原件天仲裁委查验。
    2020-07-26 12:56:08
    点赞
  • 平台特邀律师推荐
    已帮助324821 人 · 响应时间 平均1分钟内
    咨询我
    单位违法解除劳动合同的话,可以要求单位支付双倍的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    单位在与您建立劳动关系后应该依法签订劳动合同,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。您可以要求单位支付经济补偿以及未签订劳动合同的双倍工资,单位拒绝支付的话,您可以到单位所在地的劳动监察大队投诉,或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
    法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    2020-07-26 12:58:53
    点赞
  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助772427 人 · 响应时间 平均3分钟内
    咨询我
    劳动合同的签订双方是按照《劳动合同法》规定协商一致签订书面的,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效,依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务,这样的劳动合同是合法的。
      用人单位和劳动者建立劳动关系,应当按照《劳动合同法》规定订立劳动合同,通常需要包含如下内容:
      
    一、《劳动合同法》第17条规定:劳动合同应当具备以下条款:
      
    (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
      用人单位的名称是指用人单位的全称;根据《合同法》规定,住所是指用人单位的主要办事机构所在地;法定代表人是依照法律规定或公司章程规定,代表用人单位行使职权的负责人;主要负责人应为法定代表人以外的能够代表用人单位行使职权的人。
      
    (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
      劳动者姓名应是劳动者户口登记和身份证一致的姓名;住址是指劳动者主要生活居住的具体地点;外出务工人员一般登记其原籍地址;其他有效证件是能够证明劳动者身份的合法有效证件,如护照。
      
    (三)劳动合同期限;
      劳动合同期限是指用人单位与劳动者双方经过协商一致而确定下来的,用人单位提供工作岗位,劳动者提供劳动的期限。也就是从何时起至何时止劳动者为用人单位提供劳动。
      
    (四)工作内容和工作地点;
      工作内容是指劳动者要用人单位具体从事什么劳动,在什么地点劳动,怎么提供劳动,从事几项劳动工作等;工作地点就是劳动者为用人单位提供劳动具体的工作场所,包括:场所位置、环境、条件等。
    2020-07-26 13:01:59
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
公司把我从A城市调到B城市工作,然后我去了B城市工作了差不多
如约定的工作地点与实际不符,造成劳动条件改变的,可以向劳动监察部门投诉。
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
工作时间设计
工作时间设计
工作时间 26864
企业员工在工作时间非工作区域发生事故
您好,可以先进行工伤认定,工伤认定后,再申请伤残等级鉴定,具体几级以鉴定结果为准,最后,向当地劳动争议仲裁委申请劳动仲裁,要求用人单位支付医疗费、一次性伤残补助
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
在公司上班,在工作时间,工作地点,和同事
如果你们因工作原因产生争执,有过认定为工伤的案例,但还是比较牵强
全部6个答案 >
888 人咨询过
去咨询
劳动法对出差时间的规定 劳动合同对工作地点有明确的规定,如果公司以出差的名义要求员工到外地工作,时间
既然是出差,就不是到外地工作。你可以提出来。出差是没有时间规定的。
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
律师解答动态
3分钟前
万伟律师
近期帮助 2969 人
随后公司申请工伤认定书,即协商不成,差不多一年后病情严重,市检查院均不服,该怎么办
3分钟前
钱宏艳律师
近期帮助 7683 人
找河北保定白沟的律师知识产权庭。
7分钟前
万伟律师
近期帮助 2969 人
然后有人给我打QQ电话进行培训,其中拨打了多个电话,并且挂了QQ电话
8分钟前
叶斌律师
近期帮助 5256 人
我被骗了租机
10分钟前
王志伟律师
近期帮助 10560 人
快递在邮局丢了
10分钟前
王志伟律师
近期帮助 10560 人
请问我干暑假工当时说好两个月但是因为太累我不想干了当时说好一天八十工资现在我要走了只给我七十这个合理
11分钟前
乔鹏飞律师
近期帮助 3735 人
律师,我想问一下,公司10几年没有跟我买社保,我可以告公司吗
12分钟前
乔鹏飞律师
近期帮助 3735 人
足疗店打飞机属于嫖娼吗?
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询