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  所谓的年假顾名思义就是职工在工作年限达到一年以上,公司给予职工一定时间的假期。那么很多人就想问年假可不可以几年叠加在一起休?这就涉及到了年假的有效期的问题。今天找法网小编为大家介绍,国家规定年假有效期是多久?

  一、国家规定年假有效期是多久

  机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

国家规定年假有效期是多久

  年休假的休假安排:

  (一)单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。

  (二)年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

  一般年假是不可以几年叠加一起休的,年假一般是在一年的周期结束后就无效了。所以年假是以一年的时间为有效期的。

  二、哪些情形不能享受带薪年假

  享受带薪年假前必须有连续工作1年以上的工作时间,但是该工作时间不要求必须是在当前单位的工作时间。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定:“职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。”第五条第一款规定:“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定, 折算后不足1整天的部分不享受年休假。”

  职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:

  (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;

  (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

  (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;

  (四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;

  (五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

  国家规定年假的有效期一般是一年,但是根据企业的规定可能会保留更长的时间的有效期。

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