年假是国家法定的给予劳动者的假期，这也是劳动者非常关注的问题，当然，要想享受年假是需要满足一定条件的。那么，最新国家法定的年假规定是怎样的呢？法定年假规定的计算公式有哪些呢？法定年假的条件又有哪些呢？下面就由找法网小编为您详细介绍，希望对您有所帮助。
按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假：
1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
用人单位应当根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般应在1个年度内安排。
1、公式一：符合休假资格的新入职员工当年度年休假=（当年度剩余日历天数÷365）×全年应享受天数
2、公式二：离职时年休假=（当年度已过日历天数÷365）×全年应享受天数－当年度已休天数
3、公式三：未安排法定年休假报酬=前12个月剔除加班费的月均工资÷21.75x200%x应休天数
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
以上就是找法网小编为您整理的“最新国家法定的年假规定”的相关内容，我们可以知道，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，工作年限越高，年休假越多。若您还遇到其它不懂的问题，欢迎上找法网的法律平台，在线的律师会对您的疑问进行专业的解答。
