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  毫无疑问,年假是每一个劳动者的权利,是国家给劳动者的福利,达到相应的工作年限后,就会有相应的年假可以休。那么,新劳动法如何界定年假天数呢?哪些情形不能享受年假呢?年假工资支付规定是怎样的呢?下面就由找法网小编为您详细介绍,希望对您有所帮助。

新劳动法如何界定年假天数

  一、新劳动法如何界定年假天数?

  劳动法第四十五条: 国家实行带薪年休假制度。

  劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定,即《职工带薪年休假条例》。

  年假计算方法:

  按《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作

  已满1年不满10年的,年休假为5天;

  已满10年不满20年的,年休假为10天;

  已满20年的,年休假为15天。

  国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。用人单位应当根据生产、工作具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假,可以集中安排,也可以分段安排,但一般应在1个年度内安排。

  二、哪些情形不能享受年假?

  职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:

  1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;

  2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

  3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;

  4、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;

  5、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

  职工已享受当年的年休假,年度内又出现上述第2、3、4、5项规定情形之一的,不享受下一年度的年休假。

  三、年假工资支付规定是怎样的?

  单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。

  对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

  单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

  以上就是找法网小编为您整理的“新劳动法如何界定年假天数”的相关内容,我们可以知道,国家实行带薪年休假,工作已满1年不足10年的,有5天年假。若您还遇到其它不懂的问题,欢迎上找法网的法律平台,在线的律师会对您的疑问进行专业的解答。

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