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你好,我想问一下,我工作的公司转产,为了解除劳动合同,我在这家公司已经7年了。赔偿应该怎么计算?
更新时间:2020-09-07 06:14:40
问题描述:
你好,我想问一下,我工作的
公司
转产,为了解除劳动
合同
,我在这家公司已经7年了。 赔偿应该怎么计算?
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公司解除劳动合同应当向劳动者支付二倍经济补偿金。
那么经济补偿金是按什么标准支付呢?《
中华人民共和国劳动合同法
》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020-09-07 06:08:47
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你好,公司单方面
解除合同
是否非法解除,如果是非法解除才有
经济赔偿
金的。
2020-09-07 06:12:31
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如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
2020-09-07 06:14:40
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公司裁员赔偿
3540
我已经工作21年,还有3年退休了,公司又要解除我的劳动合同,请问公司应该怎么赔偿我?
1、没签劳动合同单位违反劳动法,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资(最多11个月))、补缴社保等;从你离
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2022年解除劳动合同的起始时间的计算
解除劳动合同
公司违法解除劳动合同怎么赔偿
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您好,我想咨询一下,我所在的公司转产,要给我解除劳动合同,我在这个公司7年了,赔偿应该怎么算。
1、除工伤待遇外,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半
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公司提前解除劳动合同如何赔偿
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你好,可以拿到11个月工资的经济补偿金,需要了解裁员的原因和具体情况才能给到进一步建议,可以联系我的律师团队给到指导。
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试用期内也要依法签劳动合同,并且要以书面形式订立,试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖
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那没有签约劳动合同呢
没签劳动合同的,会一告一个准。 根据法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位招录劳
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冒用他人身份证找工作的,劳动者要承担相应法律责任,严重的会构成犯罪,用人单位可以解除劳动合同,造成公司损失的要赔偿。法律依据:《中华人民共和国居民身份证法》 第
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