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公司内部组织结构正在调整,一个季度内没有相应的工作,没有相应的职位,没有主动辞职,避免了薪酬问题。现在,基于业绩不达标,要求员工离职。
更新时间:2020-10-11 12:58:53
问题描述:
公司内部组织结构正在调整,一个季度内没有相应的工作,没有相应的职位,没有主动辞职,避免了薪酬问题。现在,基于业绩不达标,要求员工离职。
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公司变更名称,并不影响原劳动
合同的履行
。公司在原劳动
合同
继续有效的情况下,要求员工签离职(解除劳动合同)后再办入职手续,是违反规定的。劳动者解除劳动合同,意味着原连续工作年限的中断,逃避了今后可能发生的支付经济补偿或赔偿的责任,损害了劳动者的权益。
劳动者可以拒签离职单,或要求公司支付赔偿金。如有争议,劳动者可向
劳动仲裁
委申请仲裁(不收费)依法维权。《
劳动合同法
》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
2020-10-11 12:53:58
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用人单位可以解除劳动合同的情形,企业能够证明员工犯有重大过失(偷窃,贪污等),雇主可根据情节的严重程度,免除部分或全部赔偿责任。对于给企业造成重大损失和严重混乱的员工,雇主可在不预先通知员工的情况下将其解雇,并无需支付解雇赔偿。
2020-10-11 12:56:20
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你好,如果员工无过错,合同期内公司无权解除劳动合同,如果违法解除劳动合同,需要向劳动者支付经济赔偿金。
2020-10-11 12:58:53
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