大部分情况下，很多小伙伴的工作都会与自己的工资绩效直接挂钩，这也意味着多劳多得的特点，同样事业单位也会面临绩效工资的计算情况。那么大家知道全额事业单位绩效工资怎么算吗？接下来找法网小编为您整理了相关资料，希望能够帮助到大家哦。
绩效工资每月发放数额计算方法：
1、行政人员、工勤人员：（岗位绩效工资标准－奖励性绩效工资）/12。
2、其他专业技术人员、辅导员（课时费计算方法与兼职教师相同）：（岗位绩效工资标准–科研绩效工资－奖励性绩效工资）/12＋课时费/6。
1、绩效工资总量的构成。事业单位绩效工资总量由单位规范后的津贴补贴水平、相当于单位工作人员上年度12月份基本工资的额度和原工资构成中津贴比例按国家规定高出30％的部分（不含特殊岗位原工资构成比例提高部分）三部分构成。
2、绩效工资总量的核定管理。人力资源社会保障、财政部门综合考虑事业单位类别、人员构成、岗位设置、事业发展、经费来源等因素，核定各部门所属事业单位的绩效工资总量。单位绩效工资总量，原则上每年核定一次。绩效工资分配绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。基础性绩效工资主要体现地区经济发展、物价水平、岗位职责等因素，原则上按照当地绩效工资水平指导线的70％测算确定，按月发放。奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，是事业单位搞活分配的主体，可采取灵活多样的分配方式和办法。
事业单位工作人员的工资由四个方面构成：
一是基本工资，
二是津贴，
三是补贴，
四是奖金。
基本工资，即职务工资和级别工资，是工资结构的主体。津贴由地区津贴和岗位津贴构成，其中地区津贴又包括地区附加津贴和艰苦边远地区津贴。
以上就是小编总结的关于“全额事业单位绩效工资怎么算”等相关内容，不知道有帮助到各位小伙伴吗？全额事业单位绩效工资分为行政人员以及其他技术人员的不同而计算不同。如果您后续还有什么不懂的法律问题，可以随时向找法网的在线律师进行咨询，他们会为您进行专业的解答。
