我国在企业年金会计方面的理论研究起步较晚，尚未形成完整的理论体系和框架，各企业在实践中的会计处理方法并不规范和统一。下文中找法网小编将为大家介绍企业年金性质的认定和分类，欢迎阅读了解。
一、企业年金计划的分类
设定受益计划和设定提存计划的主要条款和条件所包含的经济实质不同，在企业年金的会计准则中应加以区分，说明两者的内容、特点。设定提存计划为每个计划参与者提供一个个人账户，企业每期根据公式向参与者个人账户提存资金，参与者也向其个人账户缴纳工资额度的一定比例或一定金额，但对于参与者未来将收到的退休金福利没有规定。设定受益计划是计划参与者在退休后可以从企业收到设定金额的退休金福利，设定受益的金额是参与者服务年限、退休时报酬水平或其他因素的函数。
二、企业年金性质的认定
企业年金性质的确定，是企业年金会计中的一个重要问题，对其的不同认识会导致企业年金的会计确认、计量和报告等方面的不同。我国《企业年金试行办法》中规定：企业年金所需费用，由企业和职工共同缴纳。企业缴费每年不超过上年度职工工资总额的１／１２；企业和职工个人缴费合计一般不超过上年度职工工资总额的１／６。职工个人缴费部分可以由企业从职工个人工资中代扣代缴。企业的缴费方式可以自行选择，既可按月也可按季。从上述规定可以看出，我国企业年金是按照职工工资的一定比例提取的，是对当前职工群体的一种补充的劳动报酬，但是要等到职工退休之后才支付。因此，企业年金代表了退休时支付的职工在工作期间赚得的递延工资，其性质是“延期工资”。
以上就是企业年金性质的认定和分类的介绍。我国企业员工和高管对年金观念普遍淡薄，对企业年金缺乏必要的了解，有的甚至一无所知，还有的把年金和年薪混为一谈。
