我们都知道临时聘用人员主要有国家或地方机关单位、国有企事业单位等，通过与员工签订临时聘用合同形成劳动协议，但待遇一般不同于正式员工，即所谓“同工不同酬”现象。那么，政府临聘人员可以转正吗？现由找法网小编为大家介绍。
一、政府临聘人员可以转正吗
只能说你做就会有机会，不做肯定没有机会。
当然这个转正的机会微乎其微。
首先公务员是一定要考的，所以公务员编制你就不用想了。
唯一可能的就是事业单位的编制，但是本来行政单位里面的事业编制就少，如果你不是有后台的话，那么就必须工作表现很突出，领导喜欢你，否则也别想了。
所以说微乎其微。
二、临聘人员和劳务派遣人员有无区别
在劳动关系上是有区别的，在退休及后期福利待遇也有差异。
不过，在用工期间的待遇和福利是没有影响的。目前机关单位或事业单位的编制是饱和状态，如果能够派遣到内部去工作也是件好事，待以后有合适的机会和人脉以后，为自己的发展奠定更加牢固的基础。
三、何谓临聘教师
临聘教师，顾名思义就是临时聘请的教师。他和普通的教师一样教课，是教师紧缺时教育行业招聘的一种临时教师，但是待遇不如普通教师。还有就是随时有可能下岗(在学校老师饱和的状态下)临聘老师一般是合同制。
四、事业单位临聘人员劳动关系
按照现行劳动法中同工同酬的薪酬体系标准，临时聘用人员和事业单位正式员工享受同等福利待遇。
五、临时工劳动合同与正式员工劳动合同有什么区别
按劳动者是否在编，劳动合同可分为正式工劳动合同和临时工劳动合同。
临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的、临时性工作的工人。
临时工是计划经济时代的名词，《劳动法》实施并全面实行劳动合同制度以后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，在用人单位中，各类职工享有的权利是一样的，因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在，用人单位在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。
对于在本企业连续工作已满10年的临时工，续订劳动合同时，用人单位也应当按照《劳动合同法》的规定，如果本人要求，应当与其订立无固定期限的劳动合同，并在劳动合同中明确其工资、保险福利待遇。
政府临聘人员可以转正吗？这个转正的机会微乎其微。首先公务员是一定要考的；唯一可能的就是事业单位的编制，但是本来行政单位里面的事业编制较少。政府临聘人员可以转正吗，找法网小编为大家介绍到这里，希望对大家有所帮助。
