每个人在毕业的时候都要经过一个实习期，找专业对口的工作，这是我们好多人的第一份正式工作。想必很多人都想要了解，实习期辞职不批怎么办？实习期离职证明范本是什么样的？实习期离职会扣工资吗？下面由找法网小编为您介绍一下。
1、《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
2、按《劳动合同法》规定，试用期内劳动者可以随时提出解除劳动关系，一般公司需在三个工作日内办理结算。
3、劳动者提出辞职不需要用人单位的同意。试用期内劳动者提前3天提出辞职第4天双方劳动关系解除。
兹证明 姓名，性别，身份证号码： ，自ｘｘ年ｘｘ月ｘｘ日入职我公司担任ｘｘ部门ｘｘ一职，至ｘｘ年ｘｘ月ｘｘ日因个人原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽。经公司慎重考虑准予其离职，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
日期：ｘｘ年ｘｘ月ｘｘ日
公司名称 （加盖公章）
三、实习期离职会扣工资吗
1、实习期离职，用人单位是不能克扣其工资的，如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
2、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大;
3、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决;缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
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