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绩效考核

绩效考核

发布时间 : 2018-09-06 16:02浏览量 :
绩效考核本质上是一种过程管理,而不是仅仅对结果的考核。它是将中长期的目标分解成年度、季度、月度指标,不断督促员工实现、完成的过程,有效的绩效考核能帮助企业达成目标。本栏目找法网小编为您详细介绍,应不应该将绩效考核与工资挂钩,企业绩效考核的风险是什么等相关问题,希望可以帮助大家。如果大家还有更关于绩效考核的相关的问题,可以在线咨询找法网平台律师!
  • 绩效考核是公司对一个员工工作能力和工作态度的评价,而工资则是员工收获劳动成果的最直接的表现。公司的发展壮大主要还是靠人来驱动的,因此对于员工激励永远是公司必要的管理制度。那应不应该将绩效考核与工资挂钩?以下就是找法网小编整理的内容。应不应该将绩效考核与工资挂钩从良性发展的角度来看,绩效考核不单单只是与工资或奖金挂钩,否则,员工会误认为绩效管理就是简单的涨工资 查看全文>>
    应不应该将绩效考核与工资挂钩
  • 绩效考核是很多企业人力资源管理的最重要的环节,它可以调动员工的积极性,激发员工的上进心,对企业的人力资源可以得到一定的发挥。但是如果绩效考核管理得不好,就存在一定的风险,那么企业绩效考核的风险是什么呢?以下就是找法网小编整理的内容。企业绩效考核的风险是什么1、战略方向不对,绩效管理无效绩效管理的最根本目的是让战略落地,使得公司的战略目标进入到每一个人的工作目 查看全文>>
    企业绩效考核的风险是什么
  • 在工作中,一些企业的主管往往要对自己的员工进行绩效的考核,以此来检验员工的工作情况,绩效考核的指标就成文考核的标准。那么如何确定绩效考核的指标呢?以下就是找法网小编整理的内容。如何确定绩效考核指标第一、工作分析(岗位分析)。根据考核目的,对被考核物件的岗位的工作内容、性质以及完成这些工作所具备的条件等进行研究和分析,从而了解被考核者在该岗位工作所应达到的目标 查看全文>>
    如何确定绩效考核指标
  • 很多公司或者国企都是实行绩效工资的,不再是每个月的固定工资,而是根据考核的绩效来判断的,绩效好的,就工资高。那么到底什么是绩效考核指标呢?以下就是找法网小编整理的内容。一、什么是绩效考核指标绩效考核,就是按照一定的标准,采用科学的方法,对企业员工的品德、工作绩效、能力和态度进行综合的检查和评定,以确定其工作业绩和潜力的管理方法。人力资源管理的核心是绩效管理, 查看全文>>
    什么是绩效考核指标
  • 现在的公司一般都会对员工进行业绩方面的考核,这是工资和奖金发放的重要依据,这种考核方式也会有一定的问题,例如员工对业绩考核的方式或者结果不足。那么绩效考核如果员工不满意要怎样上诉?以下就是找法网小编整理的内容。一、员工绩效考核如果员工不满意要怎样上诉绩效考核是属于公司内部的问题,员工不满意可以和考核者进行协商解决,如果因业绩考核问题出现劳动纠纷可以找劳动仲裁 查看全文>>
    员工绩效考核如果员工不满意要怎样上诉
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  • 绩效考核不合格
    绩效考核不合格
    单位以绩效考核不合格为由转岗劳动者可以拒绝。单位以绩效考核不合格为由转岗劳动者解聘,应为无效条款,认定违法辞退的,工作满一年赔偿两个月工资。劳动者可以收集并保存被辞退的证据。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 详细>>
    2018-08-21阅读:
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