绩效考核

绩效考核基本上是每个公司都会有的，但是绩效是与员工的基本工资是有区别的，到不到绩效是要扣绩效工资的。那么，公司以绩效考核扣员工工资合法吗？下面将由找法网小编为大家详细介绍相关内容，希望对大家有所帮助。一、公司以绩效考核扣员工工资合法吗不合法，可依法申请劳动仲裁维权。详见工资支付暂行规定：第十五条用人单位不得克扣百劳动者工资。有下列情况之一度的，用人单位可以代 查看全文>>

绩效考核公司对员工进行考核的一种方法，绩效考核是有考核工具可以用的，不同的公司绩效考核的方法也是有所区别的。那么，绩效考核工具怎么选择呢？下面将由找法网小编为大家详细介绍相关内容，希望对大家有所帮助。一、绩效考核工具怎么选择？1、企业在选择绩效考核方法时，绩效考核方法本身特性的角度，绩效考核方法本身特性的角度，从绩效考核的操作成本来考虑，从企业所处在的阶段来 查看全文>>

现在企业一般都设立绩效考核制度,所谓绩效考核也就是给员工设立一个目标,然后把员工的工作和目标进行综合考核,最后对员工工作进行管理､评估｡接下来找法网小编就带大家一起来看一下什么是绩效考核?绩效考核有什么作用?一、什么是绩效考核绩效考核是指采用科学､合理的考核方式,把员工的工作与目标进行对比,评定员工的工作任务完成情况､员工的工作职责履行程度和员工的发展情况, 查看全文>>

绩效考核是公司对一个员工工作能力和工作态度的评价，而工资则是员工收获劳动成果的最直接的表现。公司的发展壮大主要还是靠人来驱动的，因此对于员工激励永远是公司必要的管理制度。那应不应该将绩效考核与工资挂钩？以下就是找法网小编整理的内容。应不应该将绩效考核与工资挂钩从良性发展的角度来看，绩效考核不单单只是与工资或奖金挂钩，否则，员工会误认为绩效管理就是简单的涨工资 查看全文>>

绩效考核是很多企业人力资源管理的最重要的环节，它可以调动员工的积极性，激发员工的上进心，对企业的人力资源可以得到一定的发挥。但是如果绩效考核管理得不好，就存在一定的风险，那么企业绩效考核的风险是什么呢？以下就是找法网小编整理的内容。企业绩效考核的风险是什么1、战略方向不对，绩效管理无效绩效管理的最根本目的是让战略落地，使得公司的战略目标进入到每一个人的工作目 查看全文>>

在工作中，一些企业的主管往往要对自己的员工进行绩效的考核，以此来检验员工的工作情况，绩效考核的指标就成文考核的标准。那么如何确定绩效考核的指标呢？以下就是找法网小编整理的内容。如何确定绩效考核指标第一、工作分析(岗位分析)。根据考核目的，对被考核物件的岗位的工作内容、性质以及完成这些工作所具备的条件等进行研究和分析，从而了解被考核者在该岗位工作所应达到的目标 查看全文>>

很多公司或者国企都是实行绩效工资的，不再是每个月的固定工资，而是根据考核的绩效来判断的，绩效好的，就工资高。那么到底什么是绩效考核指标呢？以下就是找法网小编整理的内容。一、什么是绩效考核指标绩效考核，就是按照一定的标准，采用科学的方法，对企业员工的品德、工作绩效、能力和态度进行综合的检查和评定，以确定其工作业绩和潜力的管理方法。人力资源管理的核心是绩效管理， 查看全文>>

现在的公司一般都会对员工进行业绩方面的考核，这是工资和奖金发放的重要依据，这种考核方式也会有一定的问题，例如员工对业绩考核的方式或者结果不足。那么绩效考核如果员工不满意要怎样上诉？以下就是找法网小编整理的内容。一、员工绩效考核如果员工不满意要怎样上诉绩效考核是属于公司内部的问题，员工不满意可以和考核者进行协商解决，如果因业绩考核问题出现劳动纠纷可以找劳动仲裁 查看全文>>