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当前位置: 找法网 > 计划生育证明 > 计划生育假 > 2018国家规定的计划生育假是多少天

  很多职场女性在结婚怀孕后还是会继续工作的,不过,怀孕的职场女性产期临近时,还是需要休假的,那么,2018国家规定的计划生育假是多少天?职业女性计划生育假扣工资吗?下面,就由找法网小编来为大家解答疑惑。

  一、2018国家规定的计划生育假是多少天

  1、婚假:凡符合婚姻法规定的休假3天,(要参照身份证、结婚证及男方单位的婚育证明)。

  2、女职工产假:正常产假为90天(可在产前休15天),难产增加15天(手术助产);多胞胎增加14天;晚育假增加15天;领“独子证”后增加30天。产后结扎输卵管的另增加21天假。女职工怀孕满7个月~产后小孩未满1周岁,暂停上夜班,每4小时内给哺乳时间40分钟。

2018国家规定的计划生育假是多少天

  3、宫内放节育环:自手术之日起休假3天,7日内不得安排重体力活。

  4、取节育环:休息1天

  5、计划生育人流及引产:妊娠 < 2个月流产休15天;妊娠大于2个月~4个月流产的休30天; 大于4个月休产假42天。

  二、职业女性计划生育假扣工资吗?

  《女职工劳动保护特别规定》中华人民共和国国务院令第619号规定:

  第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

  第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。

  女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。(根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》相关规定) 劳动部还下发了一份《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》,对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释:

  1、怀孕不满四个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时,给予四十二天产假。产假期间,工资照发。

  2、产假期满,因身体原因仍不能工作的,经过医务部门证明后,其超过产假期间的待遇,按照职工患病的有关规定处理。 跟产假一样,员工流产符合计划生育政策的,员工流产假在法律规定范围内的,计划生育假扣工资吗?答:属于带薪假,标准按照上面发放。超过了法定时限,则按病假处理,支付病假工资。

  行文至此,已接近尾声,希望大家对于“2018国家规定的计划生育假是多少天”这一问题有一个详细的了解,若是你还有其他的法律问题,可以咨询找法网上的在线律师。

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