我国对孕期、产期、哺乳期的女职工有特别保护，因此女职工生育，在分娩后可以享受计划生育假待遇。那么，申请休计划生育假的流程，是怎样的？计划生育假和产假的区别，是什么？计划生育保险办理流程，是怎样的？下面，就由找法网小编来详细说明一下。
如果是申请安胎假，向医院开具证明，递交上级，等待批准。
如果是申请产前假、产假、哺乳假。就要统一出具身份证复印件、结婚证复印件、准生证复印件加上自己填写的产假申请书一并递交上级。
产假请假条中有几大要素不可少，申请单位的领导、申请原因、假期时长、申请人签名、申请时间以及国家规定的相关法律条文附件。
计划生育休假并不是单独指女职工产假，而包含了婚假、女职工产假、宫内放节育环、取节育环、计划生育人流及引产多种假期，而女性职工视情况可依法享有假期。
而产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。
1、(1)本人身份证;
(2)计划生育证;
(3)婴儿出生证;
(4)独生子女证;
(5)结婚证;
(6)出院小结;
(7)配偶属城镇户口的，应提供失业证(失业证时间超出生育前后三个月之外的需到户籍所在社区出具生育期间的失业证明)，配偶属农村户口的，应提供村委员会失业证明;
(8)女方户籍簿(户籍簿上没有明确女方农业户口的需当地派出所或镇政府的农业户口性质证明);
(9)男、女双方身份证。
2、(1)父母均为独生子女，不办独生子女证的需加带父母双方的独生子女证件;
(2)夫妻均为农村户口的，需加带双方户籍簿(户籍簿没有明确农业户口的，需当地派出所或镇政府的农业户口性质证明);
(3)离异再婚的须带离异一方的《离婚证》;
(4)企业的各项规章制度(原件及复印件，复印件需加盖公章)。
以上提供证件一律为原件。办理职工生育保险手续均由企业经办人员统一到社保工伤生育科办理，职工个人恕不接待，如本人生育又是企业社保经办人员加带一份单位出具的身份证明。
填写《企业职工生育保险待遇申请表》一式三份，每月6日至23日受理生育保险支付审核手续，材料齐全的随到随办。当月30日前报财务科审核，经领导批准于次月30日前转帐支付生育保险待遇。
男方申报生育保险，只享受生育津贴的一半，生育医疗发票没有报销。
以上就是本文的全部内容，从中，我们可以得知，申请休计划生育假的流程，计划生育假和产假的区别，以及计划生育保险办理流程。若是你还有其他的法律问题，可以咨询找法网上的在线律师。他们一天24小时在线，能随时为大家解答法律疑惑。
