现实生活中劳动争议很多，很多时候劳动者和用人单位都无法达成一致意见，那么只能去申请劳动仲裁，当然申请劳动仲裁是有时间限制的，不能超过法定的仲裁时效期间。接下来找法网小编就带大家一起来看一下劳动争议仲裁时效怎么算？
根据上述规定可知，劳动争议仲裁时效为一年，起算时间为当事人知道权利被侵害之日，或者应当知道权利被侵害之日。
例如，劳动者被用人单位辞退，劳动者认为权利受到侵害，应该从接到辞退通知之日起计算。根据《最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复》，用人单位依据《劳动法》第25条第四项的规定解除劳动合同，与劳动者发生争议的，劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的期限应当自收到解除劳动合同书面通知之日起计算。
但是，如果用人单位拖欠工资，劳动者要求用人单位支付工资的，不受仲裁时效限制，劳动者有权在劳动关系终止后一年内提出。
如果劳动者在知道或者应当知道权利被侵害一年后才申请仲裁，则要看是否存在时效中断或者中止的情形，如果符合规定，存在时效中断或者中止的事由，时效也可因法定的原因中止或中断，即在符合中止或者中断的情形时，即便过了一年时间仍可以申请仲裁，并不丧失胜诉权。那么，仲裁时效中断或中止是指什么，包括哪些情形呢？
仲裁时效中断是指仲裁时间由于法律规定的事由导致时效归零，重新开始计算，从中断时起一年内，当事人仍有权申请仲裁。
仲裁时效中止是指由于法律规定的特殊情形导致时效计算中止，待中止事由消除后，时效继续计算。仲裁时效中止，中止前已经开始计算的期限并不归零，照旧计算在时效期限内，中止前和中止事由消除后的期限合计为一年，在此期限内当事人有权申请仲裁。
1、向对方当事人主张权利。包括向用人单位提出具体要求，或者向对方发律师函等方式。例如用人单位辞退职工，职工收到辞退通知或者决定后，如果认为自己的权利受到侵害，可以申请仲裁。仲裁时效从收到辞退通知时起算。如果职工对用人单位解雇的决定不服，向用人单位提出撤销决定的要求，或者要求用人单位支付违法解雇的赔偿，就属于“主张权利”。仲裁时效在职工主张权利时中断，从中断时重新计算。即从职工主张权利之日时重新起算，一年内仍然有权申请劳动仲裁。
2、向有关部门请求权利救济。如向劳动监察机关等政府部门投诉、反映，要求解决，或者向企业劳动争议调解委员会请求调解、向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求维护自身权利，都属于向有关部门请求权利救济。在这种情形下，仲裁时效中断，重新计算。
另外，根据原劳动部办公厅《关于已撤诉的劳动争议案件劳动争议仲裁委员会是否可以再受理的复函》，当事人申请劳动仲裁并受理后，如果当事人撤诉或者劳动争议仲裁委员会按撤诉处理的案件，当事人就同一仲裁请求再次申请仲裁，只要符合受理条件，劳动争议仲裁委员会应当再次立案审理，仲裁时效期间从撤诉之日起重新开始计算。
3、对方当事人同意履行义务。指对方承诺在某一时间履行某项义务，比如，用人单位同意支付解除劳动合同的经济补偿金或者赔偿金等。这也导致仲裁时效中断，并开始重新计算。当然，对于这一中断事由，当事人要有相应证据能够证明对方已经同意。例如可以通过录音取证等等。
1、不可抗力。
不可抗力是指合同订立时无法预见、无法避免、无法克服的客观情况。包括自然灾害、如台风、地震、洪水、冰雹；政府行为，如征收、征用；社会异常事件，如罢工、骚乱三方面。
2、其他正当理由。仲裁时效起算后，当事人因有其他正当理由不能在法律规定的一年时效内申请仲裁，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。例如当事人因病或者意外情形，身体行动或者表达受到限制，无法行使权利等情形。
3、调解及仲裁处理过程中的仲裁时效中止计算。
原劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》规定了以下两种情形下的仲裁时效中止：
（1）、劳动争议当事人向企业劳动争议调解委员会申请调解，从当事人提出申请之日起，仲裁申诉时效中止，企业劳动争议调解委员会应当在三十日内结束调解，即中止期间最长不得超过三十日。结束调解之日起，当事人的申诉时效继续计算。调解超过三十日的，申诉时效从三十日之后的第一天继续计算。
（2）、劳动争议仲裁委员会的办事机构对未予受理的仲裁申请，应逐件向仲裁委员会报告并说明情况，仲裁委员会认为应当受理的，应及时通知当事人。当事人从申请至受理的期间应视为时效中止。
上述规定的两种时效中止的情形，是1995年劳动法实施后，原劳动部根据劳动法制订的相关规定，根据《劳动仲裁调解法》的规定，其实是当事人主张权利救济范畴，应属于仲裁时效中断事由，只是限于当时的理解和理论，作为时效中止情形。
以上就是找法网小编整理的劳动争议仲裁时效怎么算的相关内容，综上所述，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若您还有其他疑问，欢迎登陆找法网免费在线咨询。
