劳动争议仲裁

劳动合同是在劳动者与用人单位之间设立一种民事关系的协议。当解除劳动合同或者在履行的过程中，出现了不符合劳动法所规定的情况，或者劳动者与用人单位之间有纠纷，可以向劳动部门进行劳动仲裁。那么劳动争议仲裁的时限是什么?接下来由找法网小编为您解答。一、劳动争议仲裁的时限劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁 查看全文>>

在面对劳动争议时，我们会向劳动部门进行申请劳动仲裁。劳动仲裁是由相应的法律来规定的，法律规定了劳动仲裁的组成、申请、受理等方面内容。那么我们向劳动部门申请劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会就一定属于劳动部门吗?若不是，劳动争议仲裁委员会属于哪个部门?接下来由找法网小编为您解答。一、劳动争议仲裁委员会属于哪个部门劳动仲裁委员会全称应为劳动(人事)争议仲裁委员会，是由 查看全文>>

劳动争议是指劳动者与用人单位在面对离职或者工作中遭受不公平的待遇等情况而产生的纠纷。一般在劳动争议发生时，会寻求劳动部门进行劳动仲裁。但是相信很多人不是特别了解劳动仲裁，什么叫劳动争议仲裁，接下来由找法网小编为您解答。一、什么叫劳动争议仲裁劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。 查看全文>>

仲裁是指争议双方将争议交由第三方来进行调解。一般带有强制性。我国也有专门的仲裁机构以及相应的法律。那么当遇到劳动争议时，劳动者可以向劳动部门进行劳动仲裁。那么劳动争议仲裁申诉书请求事项怎么写?接下来由找法网小编为您解答。一、劳动争议仲裁申诉书请求事项怎么写仲裁申请书应当载明下列事项：(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和 查看全文>>

合同在我们是设立、变更、终止民事关系的一种法律协议。劳动合同是指在劳动者与公司之间设立一种民事关系的合法协议。他可以有效的保障劳动者与企业的合法权益。当我们陷入劳动争议，我们会选择劳动仲裁的道路。那么劳动争议仲裁与劳动争议调解的区别是什么?接下来由找法网小编为你解答。一、劳动争议仲裁与劳动争议调解的区别1、依据的法律法规不同劳动争议调解程序依据的法律法规是《 查看全文>>

劳动争议仲裁，也就是用人单位和劳动者发生纠纷，可以到劳动争议仲裁委申请仲裁。而商事仲裁，一般是经济活动发生纠纷。那么劳动争议仲裁与商事仲裁的区别是什么？劳动仲裁需要材料有哪些？接下来找法网小编将为您进行解答，希望对您有所帮助。一、劳动争议仲裁与商事仲裁的区别劳动仲裁就是在职工与企业事实上已形成了劳动关系(或签合同或未签)的前提下，主要是解决个人和单位的劳资纠 查看全文>>

发生劳动争议之后，双方协商不成的，要到劳动仲裁委申请劳动仲裁，劳动仲裁委作出劳动者仲裁之后，如果当事人不服，可以向法院请求撤诉。那么劳动争议仲裁撤诉后果是什么？接下来找法网小编将为您进行解答，希望对您有所帮助。一、劳动争议仲裁撤诉后果公司劳动仲裁败诉之后的后果：第1、劳动仲裁案件，企业败诉后，通常会面临经济上的损失，因为劳动仲裁案件基本上与经济有关，裁决结果 查看全文>>

劳动争议的当事人，准备好劳动仲裁申请书，并收集相关资料，到劳动争议仲裁委申请仲裁，仲裁委根据情况作出裁决。劳动争议仲裁一审程序有哪些？劳动仲裁需要材料有哪些？接下来找法网小编将为您进行解答，希望对您有所帮助。一、劳动争议仲裁一审程序1、由书记员查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭，宣布仲裁庭纪律；2、首席仲裁员宣布开庭、宣布仲裁员、书记员名单，告知当事人 查看全文>>

劳动争议仲裁，是一种处理劳动纠纷的措施。那么劳动争议仲裁什么意思？就是劳动者和用人单位有纠纷，协商不成的，到第三方机构申请仲裁。劳动仲裁需要材料有哪些？接下来找法网小编将为您进行解答，希望对您有所帮助。一、劳动争议仲裁什么意思向用人单位所在地或劳动合同履行地(上班的地方)劳动争议仲裁委员会(设在区县劳动局)申请。《劳动争议仲裁调节法》第五十三条，劳动争议仲裁 查看全文>>