【劳动争议】解决劳动争议需要注意什么_劳动争议怎么处理

劳动争议仲裁时效中断的情形有哪些

劳动争议仲裁时效中断的情形有哪些？已向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务均可中断时效。了解这些规定，保护你的权益不受侵害。... 阅读全文>>

劳动争议调解仲裁法适用在哪些劳动争议上

劳动争议调解仲裁法适用于劳动关系确认、劳动合同争议、除名辞退等争议，以及工资、工伤医疗费等经济纠纷。本文详细解读了调解仲裁法的内容及申请调解途径，帮助你了解如何维护自身权益。... 阅读全文>>

劳动争议二审后还能上诉吗

劳动争议二审后，判决或裁定即具法律效力，不能再上诉。当事人如认为有误，可通过申请再审或申诉等途径救济。本文将详细介绍二审后的法律效力及申请再审的条件与效果。... 阅读全文>>

人事争议与劳动争议的区别是什么

人事争议与劳动争议在主体、合同形式、管理职能等方面存在显著差异。本文详细探讨了两者间的不同，帮助读者更好地理解并处理这两种争议，维护当事人的合法权益。... 阅读全文>>

劳动争议诉讼时效的法律规定是什么

劳动争议不是诉讼时效，而是仲裁时效，法律规定仲裁时效是一年。劳动争议发生后当事人要及时申请仲裁，避免过了规定的时效。劳动争议仲裁调解原则包括事实清楚原则、合法原则等。... 阅读全文>>

劳动仲裁争议申请书请求事项怎么写

本文详细介绍了劳动仲裁争议申请书请求事项的撰写方式，以及如何明确列出具体要求。同时，文章还深入探讨了劳动仲裁时效规定，帮助读者了解如何在规定时间内提出仲裁申请。... 阅读全文>>

哪些劳动纠纷案件适用于劳动争议调解仲裁法

劳动纠纷案件适用于劳动争议调解仲裁法的范围有确认劳动关系所发生的争议、劳动合同相关的争议、劳动保护所发生的争议以及其他法律法规规定的争议案件。... 阅读全文>>

劳动争议调解的程序是什么

劳动争议调解遵循申请、听取意见、制作调解协议等程序，劳动合同变更需双方协商并签订书面协议。劳动争议处理特有原则包括先行调解、回避、少数服从多数和一次裁决。... 阅读全文>>

劳动争议仲裁调解程序

劳动争议仲裁调解程序旨在通过和解解决劳动争议，维护双方权益。本文详细介绍了调解程序的开始和结束阶段，包括查明案情、分清责任、准备调解等步骤，以及调解达成或未达成协议后的处理方式。... 阅读全文>>

劳动争议去哪里投诉

劳动争议后，劳动者可向劳动行政部门投诉，了解违法行为举报奖励制度。本文介绍了投诉途径和维权方法，包括协商、调解、仲裁和诉讼等。掌握这些知识，维护自己的合法权益。... 阅读全文>>

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