实践中享受带薪年假的情形是很复杂的，根据不同的情形有不同的计算方法，这是需要进行注意的。那么，常规带薪年假享受天数的计算方法有哪些呢？有哪些法律依据呢？下面将由找法网小编为大家详细介绍相关内容，希望对大家有所帮助。
根据《办法》第五条：职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假“.前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
《办法》比较少见的在法条中列举了计算公式，就该条内容，又可以分解为三种情况，其中仅是以下第3项内容是完全对应条文内容的。
1、首次入职员工的带薪年休假计算方法
根据《办法》以及《条例》的理解，带薪年休的起算点为入职当日，带薪年休的周期是按自然年来确定计算周期的，即xxxx.1.1-xxxx.12.31.
所以，如果入职员工为首次工作，在职第一年在年度计算周期内无论也不能期满12个月，故在当年不享受带薪年假问题。
2、入职前尚未满足连续工作12个月的计算方法
举例说明，张某在2017年06月01首次入职A公司，于2017年08月31日离职，于2017年09月01日入职于B公司，后于2018年2月28日离职，又于2018年03月01日进入C公司，请问2018年度张某在C公司应享受的带薪休假是多少天？
许多人根据《办法》第五条规定，年休假天数=（365-31-28）÷365天×5=4.19,根据规定，折算后不足1整天的部分不享受年休假，故应享受4天，然而，许多人忽略了，在进入C单位前，张某的工作时限仅为8个月，故进入C单位后，需要补足4个月的工作时限后再行计算年休假天数。故在入职前尚未满足连续12个月的情况下，假定入职前的工作时限累计为A（同为日历期间经历天数），入职后在年度内剩余日历天数为B,则计算公式=（A+B-365）÷365天×天数系数=（274+306-365）÷365×5=2.94天，故应享受2天。
3、入职前已满足连续工作12个月的计算方法
《企业职工带薪年休假实施办法办法》第5条，总结为一句话就是指：入职前已满足连续12个月，计算公式=（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
举例说明，张某在2016年06月01首次入职A公司，于2017年08月31日离职，于2017年09月01日进入B公司，请问2017年度张某在B公司应享受的带薪休假是多少天？
带薪休假=（122÷365）×5=1.67 ,故2017年度张某可以享1天带薪休假。
法律依据：
《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定：”年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。“
《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定：”职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 前款规定的折算方法为： （当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。“
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