实践中经常有些单位会把试用期的工资约定得非常低，而由于很多人不懂法，他们也就接受了这样的约定，但是很多时候单位会以不符合录用标准将其解雇，这样他们就用很低的工资雇佣别人为其干活。下面找法网小编就带大家一起来看一下劳动者试用期的工资有规定吗？
《劳动合同法》首次对试用期的工资进行了规范：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期内的员工同样与企业存在劳动关系，试用期属于劳动合同期的一个部分，应当依法缴纳社保。
试用期不缴纳社保可能对单位造成的很明显的两种结果，加大企业用工风险。
1、试用期不交社保，属于《劳动合同法》第38条规定的用人单位违法行为。一旦员工以此为由提出辞职，公司就要付出巨大的工龄的经济补偿成本。
2、试用期内如果员工发生工伤，因为社保没有办理，所以社保机构是不进行任何理赔和补助的。这部分损失，将转嫁到企业身上，由企业承担员工所有的工伤待遇和赔偿。如医疗费、误工费、营养费、伤残赔偿等一系列的赔偿。
第一招，如果单位试用期不交社保，我们可以跟公司协商。在入职之前就就可以谈清楚，试用期也要给缴纳社保。大家想象一下，如果试用期不给缴纳社保，职工发生意外或者生病，没有医保看病全部自费，所以说试用期必须要求公司给缴纳社保。
第二招，如果企业协商不妥，公司依然是不给缴纳社保，接下来就可以进行劳动监察进行投诉，由劳动监察的人员跟公司进行协商，试用期给职工缴纳社保。一般60天内会出结果。
第三招，劳动监察协商无果后，到社会保障服务中心申请劳动仲裁和诉讼。要求单位试用期给缴纳社保或者把试用期的社保给补缴。以公司不给缴纳社保为由提出辞职，并要求公司给予经济补偿，其补偿标准按干满一年给予一个月工资作为经济补偿。如果仲裁结果不满意，可以直接去法院诉讼。
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